Файл: Особенности управления региональным рынком труда (Рынок труда в Курганской области).pdf

• патерналистские установки российского менеджмента.

Кадровая политика отечественных предприятий часто определя­лась соотношением «издержек придерживания» лишних работников и «издержек освобождения» от них. В течение первых шести меся­цев года второй вид издержек в 5—10 раз превышал первый, в ре­зультате избыточная занятость приобретала устойчивый характер.

Обстоятельства, приводящие людей из состояния занятости в состояние безработицы, можно свести к увольнениям добровольным и вынужденным. До 1997 г. преобладали добровольные увольнения, роль же высвобождений (вынужденных увольнений по экономиче­ским причинам) была невелика. Объяснить это можно тем, что мно­гие работники оптимистично оценивали перспективы нахождения другой работы и не боялись подавать заявление об уходе по собст­венному желанию. Но немало было и тех, кто писал подобное заяв­ление вынужденно, часто в соответствии с желанием работодателя.

К 2000 г. соотношение причин увольнений выровнялось до 1:1.

На общую величину безработицы влияет ее про­должительность. Увеличение числа рабочих мест (вакансий) может не сопровождаться снижением долгосрочной безработицы, а следо­вательно, и общего ее объема. Экономический рост скорее снизит краткосрочную безработицу, чем долгосрочную. Поэтому среднее время поиска работы на рынке труда - показатель очень важный.

Таблица 5 - Распределение численности безработных по продолжительности поиска работы

Таблица 5 показывает, что в 1990-е гг. средняя продолжительность поиска работы в России наклонно росла, но в 2000 г. эта тенденция прекратилась, и в последнее вре­мя данный показатель меняется незначительно.

Практика показывает, что чем дольше человек является безработным, тем труднее ему находить работу. Это объяснимо, поскольку:

• длительная безработица обесценивает человеческий капитал, претендент на рабочее место утрачивает квалификацию и трудовые навыки;
• работодатели остерегаются брать на работу человека, надолго прервавшего трудовой стаж, они испытывают сомнения в отношении его квалификации, активности, инициативности и трудолюбия;
• для нанимателя стоимость найма (отбора, приема на работу, обучения) может оказаться выше, если новый работник долго нигде не работал;
• длительная безработица снижает самооценку человека, он те­ряет веру в свои силы; его неуверенность нередко отражается на его поведении при найме, что также отпугивает нанимателя.

Человек, долго не имевший работы, утративший конкурентоспо­собность на рынке труда и веру в свои силы, может просто покинуть ряды экономически активного населения. То, что при этом он пе­рестает формально числиться безработным, мало что меняет. Мно­гочисленные исследования доказали, что длительная безработица (не важно, регистрируемая или нет) приводит к крайне негативным последствиям для человека, вплоть до полной его деградации как личности. Если число подобных людей растет, это создает для об­щества немалые проблемы. В небогатой стране они и проявляются острее, и решаются сложнее.

Усиление средней продолжительности безработицы в России в 1990-е гг. связано не только с длительным дефицитом спроса на труд в условиях экономического спада, но и с существованием глу­боких структурных диспропорций между спросом и предложением рабочей силы, особенно в территориальном разрезе. Эти диспро­порции не исчезли и в 2000-е гг. Коэффициент напряженности на российском рынке труда к концу 2007 г. был равен 2,5, но при этом в Москве на одну вакансию приходилось 0,4 безработных, в Северной Осетии - 20,5; в Читинской области - 27,9; в Тыве - 37,3; в Дагеста­не - 101,3; в Ингушетии - 706,9; в Чеченской Республике - 2687,8.

Территориальные диспропорции усиливаются низким уровнем трудовой мобильности населения в условиях действия администра­тивных, информационных, институциональных и экономических барьеров (низкие доходы, высокие транспортные тарифы и цены на жилье); в некоторых случаях не исключены барьеры этнокультурные. В результате безработица локализуется на определенных террито­риях, жители которых оказываются в ловушке бедности и безрабо­тицы, могут рассчитывать лишь на случайные заработки и вынуж­дены сосредоточить усилия на домашнем производстве. Особенно велика безработица в республиках Северного Кавказа.

3. Рынок труда в Курганской области

3.1 Трудовые ресурсы

Численность населения Кировской области составляет 1391.1 тыс. человек. Плотность населения – 11,3 человека на 1 кв. км области, причем наибольшая плотность населения приходится на зону городов, а наименьшая на сельскую местность. Для проведения анализа демографических показателей

Кировской области, сравним численность населения области с 1980-1990.2000 и 2009 г.г. (данные на начало года), численность городского и сельского населения, а также процент городского населения в общей численности области.

Таблица 1. Динамика демографических показателей исследуемой территории, тыс.чел.

Из таблицы 1 видно, что население Кировской области стабильно снижается. Численность населения в городе свидетельствует не только об уровне его индустриализации, но и о развитии нематериального производства. Как видно из таблицы 1, доля городского населения превалирует над сельским в общем населении области и его доля в структуре населения растет из года в год с 68,20% до 72,27%, что говорит об оттоке населения в города и стабильному уменьшению населения в сельской местности. Численность населения стабильно снижается за счёт оттока населения в Москву и ряд крупных городов страны (Нижний Новгород, Казань, Ижевск, Екатеринбург, Пермь).Согласно всероссийской переписи населения 2002 года, в области проживало 1503,5 тыс. жит. На 2009 год численность населения составляла 1391,1 тыс. чел. (1,0% населения России).

Плотность населения: 11,3 чел/км², удельный вес городского населения: 72,1% (2009). Численность трудоспособного населения – 911 тыс. чел. В 2008 году естественная убыль населения составила −5,8 на 1 тыс. чел. (родившихся – 11,3, умерших – 17,1).Крупнейший населённый пункт области и её центр – город Киров (464,5 тыс. жителей в 2009 году).

Количественной характеристикой является демографический потенциал, рассчитываемый по формуле:

Pi

D = Σ----------

dji

где Рi – Людность населенного пункта; dji – расстояние между пунктами.

А – Киров, В – Вятские Поляны, C – Слободской, D-Яранск. В пунктах проживает: А – 659,4, В – 58,7, С – 40,8, D – 32,6 тыс. человек. Расстояние между ними определяется по карте методом «воздушных линий», требуется определить наибольший потенциал.

Таблица 2. Матрица расчета демографического потенциала Кировской области

Из таблицы видно, что пункт А – город Киров, характеризуется самым большим потенциалом, следовательно, он обладает самым большим влиянием на территорию. Демографический потенциал дает относительное представление о количественном выражении демографической характеристики территории, но он может быть использован при анализе развития различных сторон человеческой деятельности. Демографический потенциал дает относительное представление о количественном выражении демографической характеристики территории, но он может быть использован при анализе развития различных сторон человеческой деятельности.

r= Gx=

Таблица 3. Исходные данные для расчета коэффициента корреляции r*

Число занятых в экономике в каждом из наиболее крупных городов Кировской области составляет более 50% населения, но тем не менее и это количество не способно поднять экономику республики на должный уровень. Поскольку трудовые ресурсы являются важнейшей производительной силой общества, то и хозяйственный комплекс района тяготения Кировской области, его отраслевая специализация и территориальная структура зависят от оптимальности и эффективности использования этого показателя.

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая обладает необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере полезной деятельности. Трудовые ресурсы и показатель их занятости r в большой степени свидетельствует об экономическом развитии исследуемого района тяготения Кировской области. Чем ближе r к 1, тем теснее связь между численностью населения и числом занятых в данных городах. В нашем исследовании r 0,975, то есть связь между численностью населения и числом занятых в данных городах довольно тесная.

Трудовые ресурсы являются важнейшей производительной силой общества. Хозяйственный комплекс района тяготения железной дороги Кировской области, его отраслевая специализация и территориальная структура зависят от оптимальности и эффективности использования этого показателя. При оценке демографических показателей и оценки трудовых ресурсов исследуемого района тяготения железной дороги выявлено:

Население Кировской области стабильно снижается на протяжении 5 лет (-3,6%), а доля городского населения превалирует над сельским. В Кировской области отрицательное миграционное сальдо, так как число убывших из области превышает число прибывших. На протяжении 5 лет естественный прирост населения в Кировской области отрицательный, но этот отрицательный баланс уменьшается. Численность мужчин меньше, чем женщин, а число работающих мужчин намного больше женщин. Методом матричного анализа определено, что из 4-х рассматриваемых городов Вятские Поляны и Котельнич обладают самым большим потенциалом, следовательно, они обладают самым большим влиянием на исследуемый район тяготения железной дороги. Показатель занятости населения определили с помощью корреляционного анализа. Он равен 0,975, что говорит о том, что доля занятого населения в области достаточно велика.

3.2 Безработица в Кировской области

В 2005 году состояло на учете 16,8 тысяч не занятых трудовой деятельностью граждан. Официальный статус безработного имели 13,2 тыс. человек. Уровень официально зарегистрированной безработицы составил 1,3 процента экономически активного населения. (см. диагр.1) В органах государственной службы занятости в 2006 году состояло на учете 16,2 тысяч не занятых трудовой деятельностью граждан. Официальный статус безработного имели 14,6 тыс. человек. Уровень официально зарегистрированной безработицы составил 1,8 процента экономически активного населения. На начало января 2007 года самый высокий уровень официальной безработицы зарегистрирован в Кильмезском (9,0%), Лузском (7,0%), Нагорском - (6,9%), Богородском (6,3) районах, самый низкий - в г. Кирове (0,9%), Фаленском (1,1), Кирово-Чепецком (1,2%) и Слободском (1,3%) районах.