Добавлен: 19.03.2024
Просмотров: 118
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Затем полагается составление и представление отчетности по результатам внутреннего контроля ревизии. Например, разработан «Отчет о проведённых контрольных мероприятиях на «15» апреля 2022 года» (таблица 10).
Контролер ежеквартально (например, не позднее чем через семь рабочих дней со дня завершения отчетного квартала) представляет руководителю отчет о проведенных контрольных мероприятиях. Отчетность, которую подписывает контролер, должна содержать достоверную и полную информацию о результатах внутреннего контроля в организации.
Отчет можно предоставлять по группе операций и процессов раз в месяц, и сводный по все проведенным контрольным мероприятиям раз в квартал.
Таблица 10 – Отчет о проведенных контрольных мероприятиях
| Предмет ВК | Тип контрольных мероприятий и метод ВК* | Проверяемый период | Фактическое выполнение контрольного мероприятия |
| Расчетная ведомость | Текущий и последующий контроль, контроль по уровню подчинённости | 01.04-15.04.22 | Принято к исполнению |
| *Под типом подразумевается предварительный, текущий или последующий контроль, под методом – самоконтроль, контроль по уровню подчиненности | |||
Таким образом, в результате внедрения данного мероприятия в организации должна функционировать эффективная система внутреннего контроля по оплате труда, обеспечивающая надежность финансовой информации, а также
снижающая риски проведения ошибочных процедур. Внедрение такой системы внутреннего контроля позволит обеспечить достоверность информации, оптимально использовать средства организации.
Выводы и предложения
По результатам исследования, проведенного в первой главе курсовой работы, были сделаны следующие выводы.
Контроль, как функция организации, это процесс, осуществляемый высшим руководством, исполнительными органами и работниками организации на всех уровнях управления и направленный на получение разумной уверенности в том, что организация обеспечивает: эффективность и результативность своей деятельности, а также достоверность, полноту и своевременность бухгалтерской (финансовой) и соблюдение применимого законодательства и нормативных актов, а также внутренних нормативных документов организации. Ревизия выступает наиболее глубокой формой последующего контроля и представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя, главного бухгалтера и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность за их совершение.
При проведении контроля и ревизии заработной платы необходимо проверить организацию учета рабочего времени и выработки на предприятии, обоснованность начисления заработной платы сотрудникам предприятия,
работу расчетного отдела с точки зрения правильности определения сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее, достоверность правильности бухгалтерского учета по операциям с оплатой труда, а также правильность расчетов с фондами социального страхования и пенсионного обеспечения.
Завершением контрольно-ревизионной работы является акт о результатах проверки, который или подтверждает, или не подтверждает достоверность
данных по начислению, выдаче заработной платы, соблюдение экономическим субъектом трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения оплаты труда в отчетности.
В качестве объекта для проведения контроля и ревизии заработной платы было выбрано предприятие АО «ЭнергосбыТ Плюс», основным видом деятельности которого является торговля электроэнергией.
Анализ основных экономических показателей предприятия показал, что результаты деятельности являются однозначно положительными. Более того, компания имеет явные признаки стремительного роста и развития.
В третьей главе курсовой работы были проведены, соответственно, контроль и ревизия заработной платы в выбранном предприятии.
На первом этапе были составлены план и программа ревизионной проверки. Далее в соответствии с планом и программой была проведена контрольно-ревизионная работа, по результатам которой были выявлены незначительные недостатки предприятия АО «ЭнергосбыТ
Плюс» в части оплаты труда:
-
у одного из сотрудников организации не совпадают даты в приказе о приеме на работу с датами в трудовом договоре; -
не во всех трудовых договорах есть подпись руководителя общества.
На основе полученных результатов был составлен отчет о проведенной проверке в компании, в котором были отражены рекомендации по устранению выявленных нарушений и совершенствованию системы контроля на предприятии, среди которых можно назвать внедрение следующих документов: карты внутреннего контроля и ревизии, журнала учета внутреннего контроля и ревизии и отчета о проведенных контрольных мероприятиях.
В результате реализации предложенных рекомендаций в организации должна функционировать эффективная система внутреннего контроля и ревизии по оплате труда, обеспечивающая надежность финансовой информации, а также снижающая риски проведения ошибочных процедур.