Файл: Иванов, А. П. Научная организация управления производством в целлюлозно-бумажной промышленности.pdf

Метод экспертных оценок позволяет руководителям различ­

ных звеньев более объективно оценивать качественную сторону

подчиненных

им работников',

найти

индивидуальный подход

к ним, принять меры по улучшению стиля руководства, обратить

внимание на собственные недостатки.

Экспертные оценки качеств работника целесообразно сделать

составной частью их а т т е с т а ц и и . Основная цель аттестации —

выявить, на что способен тот или иной работник, тот или иной

специалист,

что

он заслуживает

в

коллективе — повышения

в должности или наоборот, соответствует ли занимаемой должно­

сти в данное время или нет. Аттестацию проводит аттестацион­

ная комиссия, руководствуясь при этом Положением о порядке

проведения аттестации руководящих, инженерно-технических

работников и других специалистов предприятий и организаций

промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспор­

та и связи, утвержденном 5 октября 1973 г.1.

В состав аттестационной комиссии входят, помимо предста­

4

вителей администрации, представители партийной, профсоюзной

и комсомольской организаций. На аттестуемого работника запол­

няется аттестационный лист, в который вносятся все общие дан­

ные о нем: год рождения, образование, партийность, какую

должность занимает и т. д. Члены аттестационной комиссии сна­

чала знакомятся с заполненным аттестационным листом, харак­

теристикой аттестуемого, а затем беседуют с самим аттестуемым.

На основе беседы оцениваются качества работника. Согласно

Положению оценка аттестуемого должна проводиться с учетом

личного вклада его в выполнение государственных планов, осо­

бенно заданий по внедрению новой техники и технологии; соблю­

дения государственной и производственной дисциплины; квали­

*

фикации и исполнения должностных обязанностей;

выполнения

обязательств

по

социалистическому

соревнованию

и участия

в общественной

жизни.

Аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок

деятельности

работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улуч­

шения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повтор­

ной аттестацией

через

год;

в) не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации комиссия дает свои рекоменда­

ции, а именно: какой пост данному работнику молено доверить.

Комиссия может вынести рекомендации и о том, повысить или

понизить

оклад

аттестуемому.

Правильно поступают те предприятия, которые аттестацию

превращают в метод повышения творческой активности работ­

ников по выявлению резервов производства и совершенствова­

нию его

организации.

С этой

целью

аттестуемому работнику

1 См.:

«Экономическая

газета»,

1973,

]Sf°

43, с. 22.

А т т е с т а ц и о н н ы й л и с т

I

Фамилия, имя, отчество

-----------------------------------

---------------

Занимаемая должность -------------------------------------------------------

to

Партийность

Национальность

Год рождения --------------

Образование -----------------------------------------------------------

-——

Специальность -------------------------------------------------------

:---------

Общий

трудовой стаж ------------------

Работает

на БЛПК с ------

Ученая

степень -------------------------------------------------------------

Труды,

технические статьи, изобретения --------------------------------

9.

Политическая зрелость_____________________________________ _

10.

Моральные качества

---------------------------------- ------- •

11.

Общий

культурный

уровень ________ ____________ ___________ _

12.

<

в общественной жизни коллектива __________ —

Участие

1

83

Ч л е н ы к о м и с с и и :

Карта 4

Байкальский целлюлозный завод

А т т е с т а ц и о н н ы й

л и с т

Тов.

----

Место работы

( название

и № цеха,

отдела)

I ч а с т ь

Должность ----------------------------

Аттестация проводится

за.

---------- год

1.

Год рождения ---------

-------

Национальность ------------

-------------

2.

Партийность ----- ■-------

------

Партстаж

--------------------------

------

3.

Образование ------------

------

Окончил

--------------------------------—

(указать

учебное заведение

и

год

окончания)

а)

партийные-----------------------------------------

------:

б)

административные ---------------------

-------------------------------- ,

9. Трудовой

стаж:

общий --------------

лет

из

них в

системе

министерства--------------

лет

на

данном предприятии --------------

лег

в

данной

должности --------------

лет