Файл: Кузьмин, Е. С. Руководитель и коллектив социально-психологический очерк.pdf

диалектически увязывать формально-безличные произ­

водственные и административно-экономические взаи­

моотношения с личными психологическими, волевыми

иэмоциональными взаимоотношениями. Изучение,

планирование, организация, координирование и конт­ роль этих взаимоотношений становятся самостоятель­ ной задачей в управленческой деятельности руководи­

телей.

Контроль нельзя понимать как надзор за действия­ ми подчиненных. Функция контроля в социально-пси­

хологическом смысле основывается на нравственных

нормах руководителя и моральном сознании других членов коллектива. При этом нравственная направлен­

ность личности руководителя играет решающую роль

E установлении групповых моральных ценностей, про­

являющихся прежде всего в отношении к труду. Об­ щие принципы коммунистической этики должны най­

ти конкретное воплощение в поведении руководителя

ичленов партийной группы. Тогда принятые в данном

коллективе моральные нормы будут усваиваться каждым участником и становиться постоянными чер­

тами его личности. В этом случае функция контроля перестает быть внешней по отношению к участникам

группы ; она как бы распределяется в их индивидуаль­

ном сознании.

Здесь следует вернуться к категории авторитета, ко­ торую мы рассмотрели выше как фактор организации

общественной деятельности людей. Другой, не менее важной функцией авторитета является та роль, кото­

рую он играет в развитии нравственного сознания от­

дельной личности.

Человек обычно наделяет авторитетом не одного,

а нескольких людей и с их предполагаемым мнением соотносит свое поведение. Такие условные группы авто­ ритетных лиц в социальной психологии называются

референтными, или эталонными группами, поскольку они выступают в качестве эталона, образца для оценки других людей и самого себя, а также источника уве­

ренности в самом себе и обоснованности своих реше­

ний. Подражание авторитетам как социально-психоло­ гический фактор общения людей формирует нравствен­ ные ценности, принципы поведения, навыки обще­

ственной и трудовой деятельности. Этому большое

— 48

случаев как единое целое. При социализме работник —■

не только исполнитель производственных заданий, но

и общественный деятель, принимающий участие в об­ щественно-политической жизни, в планировании и уп­

равлении производством. Он также включен в эмоцио­ нальную систему товарищеского сотрудничества и со­ циалистической взаимопомощи.

В формировании системы общественных функций

трудового коллектива ведущая роль принадлежит пар­

тийной, профсоюзной и комсомольской организациям.

Коммунисты, профсоюзный и комсомольский актив сов­

местно с административным руководителем должны

вовлекать в общественную деятельность возможно большее количество участников. Партийная организа­ ция внутри трудового коллектива выступает в каче­

стве главной политической силы, объединяющей все

подразделения и звенья, а также взаимоотношения всех категорий работников в единую социальную си­ стему.

Являясь регулятором деятельности предприятия,

социальная система связывает требования плана

с конкретными производственными действиями рабо­ чих, инженерно-технических работников и руководи­ телей.

В науке управления роль социальной системы пред­ приятия длительное время сводилась к проблеме орга­

низации взаимоотношений между членами коллектива

предприятия как неделимыми и целостными функцио­ нальными элементами его структурной организации,

подчиненной только задачам производства.

За последние годы в нашей стране развернулись на­

учные исследования в области планирования комп­

лексного социального развития трудовых коллективов предприятий. Социальное планирование предусматри­ вает научный анализ управления предприятием уже не

только с точки зрения технической и экономической,

как это было раньше, но и с учетом законов развития

самой социальной системы, то есть законов развития

общества, коллективов, групп и личности. Такой под­

ход обеспечивает целостное управление взаимодей­

ствием всех систем предприятия.

В условиях непрерывного развития производитель­ ных сил и производственных отношений организация

— 51