Файл: московскиймеждународныйуниверситет.docx

По данным проведенного исследования во второй главе сделаны выводы о том, что учет в исследуемом предприятии ведется в бухгалтерии согласно действующему нормативно-правовому законодательству в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Так как в ООО «Альтаир» есть наемный труд, бухгалтерия производит начисление и выплату заработной платы. При этом начисляют как основную, так и дополнительную заработную плату.

Все начисления производят на основании первичной учетной документации: табель учета использования рабочего времени, приказы о приеме, увольнении, на отпуск, листы временной нетрудоспособности. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражают начисление заработной платы, а по дебету – ее выплату сотрудникам. З начисленной заработной платы производят удержания налога на доходы физических лиц, алиментов. И выплату заработной платы отображают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В конце каждого отчетного периода бухгалтер ООО «Альтаир» формирует учетные регистры по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Расходы на заработную плату отображают в отчете о финансовых результатах. Задолженность перед сотрудниками организации по заработной плате отображают в пассиве бухгалтерского баланса по строке «Кредиторская задолженность», а при возникновении дебиторской задолженности – в активе по строке «Дебиторская задолженность».
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬТАИР»

---

3.1 Анализ расчетов с работниками по оплате труда

В соответствии с классификацией расчетов по оплате труда и применяемыми статьями начислений в ООО «Альтаир», проанализируем динамику и структуру расчетов по оплате труда в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Динамика и структура затрат по оплате труда в ООО «Альтаир»2019-2021гг., тыс.руб.

Виды оплаты труда	2019		2020			2021			Изменение 2020/2019			Изменение 2021/2020
	тыс. руб.	Уд. вес, %		тыс. руб.	Уд.вес, %		тыс. руб.	Уд.вес%		тыс. руб.	Уд.вес %		тыс. руб.	тыс. руб.
Основная заработная плата	62760	72,98		67692	70,92		70836	69,92		4932	-2,06		3144	-1,00
Премии	9420	10,95		10152	10,64		12048	11,89		732	-0,32		1896	1,26
Отпускные	12552	14,60		14220	14,90		15588	15,39		1668	0,30		1368	0,49
Оплата времени нетрудоспособности	1260	1,47		3384	3,55		2832	2,80		2124	2,08		-552	-0,75
Итого затраты на оплату труда	85992	100,00		95448	100,00		101304	100,00		9456	0,00		5856	0,00

---

На рисунке 3.1 представлена динамика затрат на оплату труда в ООО «Альтаир» за 2019-2021гг.

Приведенные в таблице 3.1и на рисунке 3.1 данные свидетельствуют о том, в 2020 году общие затраты на оплату труда по сравнению с 2019 годом увеличились на 9456 тыс.руб. и в 2021 затраты на оплату труда увеличились на 5856 тыс.руб.

Причем изменения в большую сторону произошли по всем видам выплат заработной платы в 2020 году, а в 2021г на 552 тыс. руб. снизились выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью, что свидетельствует о меньшей заболеваемости сотрудников в 2021г чем в 2020г.



Рис.3.1. Динамика затрат на оплату труда в ООО «Альтаир» за 2019-2021гг

В 2019-2021гг произошли изменения и в стуркуре общих затрат на заработную плату. На рисунке 3.2 представлена стурктура затрат на оплату труда ООО «Альтаир» в 2019-2021гг.





Рис.3.2. Структура затрат на оплату труда в ООО «Альтаир» за 2019-2021гг

Как видно по данным таблицы 3.1 и рисунка 3.2 наибольший удельный вес занимает основная заработная плата в 2019г – 73%, в 2020 г – 71%, в 2021 наблюдается снижение на 1 % в сравнениии с 2020 годом и составляет 70%.

Доля премий увеличилась на 1% на конец анализируемого периода и составила 12% от общей суммы начисленного фонда заработной платы.

Доля выплат отпускных оставалась неизменной на протяжении трех лет и составляла 15% от общего фонда заработной платы.

В 2019г доля выплат по больничным листам составляла 1% от общего фонда заработной платы, но в 2020г и 2021г доля выплат пособий по временной нетрудоспособности составила 3%. Данный факт связан с увеличением заболеваемости персонала ООО «Альтаир» в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19).

Далее проведен анализ состава и структуры фонда заработной платы в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Анализ состава и структуры фонда заработной платы в 2019-2021гг

Показатель	Сумма, тыс.руб.					Структура ФЗП, %				Темп роста,
	2019	2020	2021	Отклонение, тыс.руб.			2019	2020	2021		2020/ 2019	2021/ 2020
				2020/ 2019	2021/ 2020
1	2	3	4	5	6		7	8	9		10	11
Общий фонд заработной платы	85992	95448	101304	9456	5856		100	100	100		100	100
Из общего ФЗП:
а) зарплата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	72180	77844	82884	5664	5040		83,94	81,56	81,82		107,85	106,47
б) выплаты за неотработанное время	13812	17604	18420	3792	816		16,06	18,44	18,18		127,45	104,64

---

По данным анализа можно сказать, что заработная плата, начисленная за выполненную работу как в 2021 году, так и в 2019г, и 2020гг занимала наибольший удельный вес: 2019 год – 83,94%, в 2020год – 81,56% и в 2021 год – 81,82%. Соответственно выплаты за неотработанное время составили в 2019г – 16,06%, в 2020 году – 18,44% и в 2021 году – 18,18%.

Далее определим влияние факторов на изменение фонда заработной платы за период 2019-2021гг в ООО «Альтаир». Данные для факторного анализа представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Данные для факторного анализа фонда заработной платы ООО «Альтаир» в 2019-2021гг

Показатель	Период, гг			Отклонение
	2019	2020	2021		2020/2019	2021/2020
ФЗП, тыс.руб.	85992	95448	101304		9456	5856
Среднегодовая численность рабочих, чел.	200	200	200		0	0
Среднегодовая зарплата одного рабочего, тыс.руб	429,96	477,24	506,52		47,28	29,28

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы используем следующую модель, предложенную Савицкой Г.В. и рассчитанную по формуле (3.1):

ФЗП = ЧР * ГЗП, (3.1)

где ЧР – среднегодовая численность

ГЗП – среднегодовая заработная плата

ФЗП ₂₀₁₉= 200*429,96 = 85992 тыс.руб.

ФЗП ₂₀₂₀= 200*477,24 = 95448 тыс.руб.

ФЗП ₂₀₂₁= 200*506,52 = 101304 тыс.руб.

Рассчитаем влияние факторов на фонд заработной платы в 2020 году.

ФЗП = 200*477,24=95448 тыс.руб.

∆ФЗП = 95448-85992 = 9456 руб. – влияние среднегодовой заработной платы

ФЗП = 200*477,24 = 95448 тыс.руб.

∆ФЗП = 95448-95448= 0 руб. – влияние численности

Проверка расчета:

9456+0 = 9456 тыс.руб.

95448-85990 = 9456 тыс.руб.

Расчет верный.

Рассчитаем влияние факторов на фонд заработной платы в 2021 году.

ФЗП = 200*506,52=101304 тыс.руб.

∆ФЗП = 101304-95448=5856 тыс. руб. – влияние среднегодовой заработной платы

---

ФЗП = 200*506,52 = 101304 тыс.руб.

∆ФЗП = 101304-101304=0 руб. – влияние численности

Проверка расчета:

101304-95448=5856 тыс.руб.

5856+0=5856 тыс.руб.

Расчет верный.

По данным проведенного анализа видно, что на фонд заработной платы численность не оказывала влияние так как на протяжении 2019-2021гг показатель не изменялся и составлял 200 человек.

На изменение фонда заработной платы оказывало влияние исключительно изменение среднегодовая зарплата работников ООО «Альтаир» и на протяжении анализируемого периода наблюдалась тенденция к увеличению фонда заработной платы, что вызвано ростом минимального размера оплаты труда.

Анализ структуры персонала ООО «Альтаир» приведен в таблице 3.4. По данным проведенного анализа видно, что наибольший удельный вес в структуре персонала занимали женщины: в 2019г – 78,5%, в 2020г – 81,2% и в 2021г – 83,6%. Удельный вес мужчин был ниже удельного веса женщин и на конец анализируемого периода снижался.
Таблица 3.4

Анализ структуры персонала ООО «Альтаир» по полу в 2019-2021гг

Пол	Численность, чел.						Структура численности, %
	2019	2020	2021	Абсолютное изменение, +/-		2019		2020	2021
				2020/ 2019	2021/ 2020
1	2	3	4	5	6	7		8	9
Женщины	157	162	167	5	5	78,5		81,2	83,6
Мужчины	43	38	33	-5	-5	21,5		18,8	16,4
Всего	200	200	200	-	-	100		100	100

---