ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.02.2024
Просмотров: 102
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
Методические основы анализа расчетов с работниками по оплате труда
Глава 2. АНАЛИЗ БУХГАЛЕТРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬТАИР»
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альтаир»
2.2 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
3.1 Анализ расчетов с работниками по оплате труда
3.2 Предложения по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда
2.2 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда
Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Несмотря на то, что организации могут не использовать унифицированные формы, многие организации РФ все же оставили унифицированные формы для ведения первичного учета.
Расчет проводится с использованием Расчетной ведомости. Прежде всего, необходимо рассчитать причитающуюся зарплату каждому работнику, исходя из выбранной системы оплаты труда.
На предприятии используют повременную форму оплаты труда. Также есть совместители и сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам. Для расчета используются данные табеля учета рабочего времени форма Т-12 (Приложение 3), из которого берутся данные о количестве отработанных дней (часов) в расчетном месяце.
Расчеты с персоналом по оплате труда регулируется Положением о порядке оплаты труда ООО «Альтаир».
Все документы по движению персонала организации формируют в отделе кадров (приказы о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о переводе и другие). Затем вышеуказанные первичные документы передают из отдела кадров в бухгалтерию организации.
При приеме на работу в отделе кадров оформляют приказ о приеме на работу, в котором указывают должность, тарифную ставку или оклад принимаемого на работу сотрудника согласно штатному расписанию, а также дату приема на работу.
Например, в ООО «Альтаир» в соответствии с Приказом № 164 от 02.11.2022 г. была принята на работу Селезнева Вера Ивановна на должность кухонного работника в отдел школьного питания г. Электрогорск с тарифной ставкой (окладом) в размере 15591 руб. 30 коп. и ежемесячной премией в размере 15%. Приказ о приеме на работу подписывает генеральный директор Е.П. Горохова, а также работник, принимаемый на работу, и проставляется дата ознакомления с приказом (Приложение 4).
На основании личного заявления повара отдела горячего питания г.Видное детский сад №15 Горячевой Светланы Васильевны был издан приказ о предоставлении отпуска работнику № 207 от 12.12.2022 г. (Приложение 5)
Согласно графику отпусков Горячева Светлана Васильевна идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2022 года по 30 декабря 2022 года на 12 календарных дней. Расчетный период будет с 10 января 2022 года по 09 января 2023 года.
На счетах бухгалтерского учета начисленные отпускные отражены по дебету счета 20 «Основное производство» и кредиту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
На основании листка нетрудоспособности, который сотрудник предоставляет в ООО «Альтаир» производят начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Кухонным работником отдела горячего питания Степковой Зоей Васильевной ИНН 503502334905 табельный номер 847 был сдан в бухгалтерию больничный лист (Приложение 6) о том, что в период с 5 декабря 2022 года по 16 декабря 2022 года сотрудница ухаживала за больным ребенком (причина нетрудоспособности с кодом 09 «уход за больным членом семьи») и 17 декабря 2022г года должна приступить к работе.
Страховой стаж вышеуказанной сотрудницы составил 16 лет 7 месяцев, то есть ей положено пособие в размере 100%.
Всего заработок составил в 2020г – 119 141,95 руб. и в 2021г – 131 735,26 руб. Итого – 250 877,21 руб.
Среднедневной заработок составил: 250 877,21 / 730 = 343,67 руб.
МРОТ по состоянию на 05.12.2022г оставил: 15 279 руб.
Отсюда минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 15 279 * 24 / 730 = 502,32 руб.
Размер пособия составит: 502,32 * 3 дня = 1506,96 руб. будет начислено и выплачено за счет средств предприятия.
За остальные 9 дней выплаты производит Фонд социального страхования.
Также на предприятии бывают случаи перемещения сотрудников между отделами. Например, 23 сентября 2022г был издан Приказ о переводе работника на другую работу №53 от 6 декабря 2022 года (Приложение 7). Согласно данному приказу кухонный работник Сметанина Елена Дмитриевна переведена с отдела дошкольного питания в отдел школьного питания с тарифной ставкой (окладом) 17 391 руб. 30 коп. и ежемесячной премией в размере 15%.
При увольнении оформляют приказ о прекращении трудового договора. Если сотрудник не использовал ежегодный отпуск проводят расчет компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №93 от 22 ноября 2022 года был расторгнут трудовой договор с кухонным работником отдела дошкольного питания г. Видное Детский сад Чмелевой Ириной Дмитриевной с 22 ноября 2022 года по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статье 77 ТК РФ (Приложение 8).
Документооборот по учету труда и заработной платы отражен на рисунке 2.3.
Первичными документами являются приказ о прекращении трудового договора, записка-расчет при увольнении, табель учета отработанного времени. Все записи проводят в Личной карточке сотрудника. При выдаче заработной платы сотруднику выдают расчетный листок, в котором отражены данные о начисленной заработной плате, выданных авансах, удержанных налогах и остатке суммы заработной платы за определенный месяц.
Рис.2.3. Схема документооборот по учету труда и заработной платы
На основании первичных учетных документов бухгалтер предприятия производит начисление заработной платы, удержания из заработной платы и формирует учетные регистры по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и на основании учетных регистров бухгалтерскую отчетность.
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
В ООО «Альтаир» начисляют основную и дополнительную зарплату. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому сотруднику организации. Например, на предприятие была принята на работу Синицына Елена Олеговна в качестве делопроизводителя с повременной заработной платой в соответствии с Приказом №15 от 01.09.2022г. Синицына Е.О. – штатный работник, имеет одного ребенка до 18лет.Приказ о приеме на работу подписывает директор, а так же работник, принимаемый на работу, проставляется дата ознакомления с приказом. Делопроизводителю Синицыной Е.О. установлен оклад в размере 22000 руб., ежемесячная премия в размере 15% от оклада. За сентябрь 2022г. сотрудница отработала 22 рабочих дня.
Начисления заработной платы отражено в таблице 2.2.
Таблица2.2
Начисление заработной платы Синицыной Е.О.
| Ф.И.О. | Оклад | Премия | НДФЛ | Аванс | Сумма к выплате |
| Синицына Е.О. | 22000 | 22000*15/100=3300 | 25300*13/100=3289 | 11000,00 | 11011,00 |
Втабл.2.3отображены бухгалтерские проводки по учету начисления заработной платы по вышеуказанной сотруднице.
Таблица 2.3
Отражение в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда Синицыной Е.О.
| Операция | Сумма, в руб. | Корреспонденция счетов | Документ(основание) | ||
| Дебет | Кредит | ||||
| Начислена заработная плата сотруднице предприятия | 25300,00 | 26 | 70 | Расчетная ведомость | |
| Удержана сумма НДФЛ из начисленной заработной платы | 3289,00 | 70 | 68 | Расчетная ведомость | |
| Сотруднице был выдан аванс по заработной плате | 11000,00 | 70 | 51 | Платежная ведомость | |
| Произведена выплата зарплаты | 11011,00 | 70 | 51 | Выписка банка, платежное поручение | |
