Файл: Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией (Классификация и концептуальные подходы).pdf
Добавлен: 11.03.2024
Просмотров: 55
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Классификация и концептуальные подходы к изучению кадровой стратегии предприятия.
1.2.Методологические основы формирования кадровой стратегии предприятия.
1.3.Механизм реализации и оценка выбора кадровой стратегии.
ГЛАВА.2 АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ООО «ТРАСТ-ИНФО»
2.1.Общая характеристика и анализ организационной структуры ООО «Траст-Инфо»
2.2.Изучение системы стратегического планирования и управления исследуемого объекта.
2.3.Исследование технологии формирования и реализации кадровой стратегии ООО «Траст-Инфо»
ГЛАВА.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ООО «ТРАСТ-ИНФО»
3.1.Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО «Траст-Инфо»
С такой общей стратегией, будет разработана новая кадровая стратегия, направленная на расширение штата в том составе, при котором телекомпания станет предприятием полного цикла, способная самостоятельно производить контент и местные новости. И только это условие может позволить ООО «Траст-Инфо» участвовать в конкурсе на «22 кнопку».
Реализация данной стратегии, безусловно, невозможна без дополнительного финансирования со стороны учредителя бизнеса.
Анализ кадровой составляющей предприятия имеет в целом положительные характеристики. Предприятие имеет достаточно хороший потенциал и большие возможности, благодаря опытному высококвалифицированному персоналу. Но финансовый кризис в 2017 году внёс существенные коррективы в формирование кадровой стратегии, поэтому происходит экономия финансирования в области обучения персонала, его стимулирования.
Для экономии средств в условиях кризиса, а также для формирования лучших взаимоотношений между руководством и остальными сотрудниками предлагается усовершенствовать нематериальные методы стимулирования.
Для решения такой проблемы, как стандартизация процессов подбора, отбора и развития сотрудников в ООО «Траст-Инфо» должны быть разработаны следующие документы: программа проведения оценки трудового потенциала, программа организации системы планирования кадров и их движения, программа развития кадров, положение о кадровом резерве, положение о системе стимулирования.
Благодаря реализации общей стратегии и сформированной кадровой стратегии в ООО «Траст-Инфо» удастся создать полноценную кадровую службу на предприятии, обеспечить ее всей необходимой документацией для организации кадровой работы на основе стратегического подхода.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.
- Алимбеков Т.А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 38. с. 183-187.
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник, рек. МОРФ. — СПб.: Питер, 2012. — 824 с.
- Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
- Бедненко А. Семь слагаемых успеха или что такое эффективная кадровая стратегия / Бедненко А. // Служба кадров и персонала. — 2010. — №2. — с. 19.
- Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. М.: Проспект, 2016. — 288 с.
- Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Генкин Б.М., Никитина И.А.; Рец. В.В.Кобзев, А.В.Архипов; Ред. М.Л.Шацкая. — М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2017. — 464 с.
- Герасюта Е.В. Проблемы реализации кадровой политики на коммерческом предприятии // Психология, социология и педагогика. 2015. № 3. с. 20-22
- Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 348 с.
- Гусаров М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом/ М.С. Гусаров// Креативная экономика — 2008. — № 6 (18) . — с.66.
- Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 6 (18). с. 65-79.
- Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации: учебное пособие. Краснодар: КИМПиМ, 2016. — 266 с.
- Дешина С.П. Стратегия развития персонала: Учебно-методическое пособие для написания курсовой работы. — Глазов: Глазовский инженерно-экономический институт, 2008. — 40 с.
- Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра – М, 2017. — 300с.
- Зеленова О.И. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. — М.: НИГО, 2004. — с. 21.
- Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. Лобанов. — М.: Дело, 2007. — с. 197.
- Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии // Управление персоналом. 2007. №1. – с.70-72.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 512 с.
- Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. —2еизд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2005. — 752 с.
- Корчагина А.С. Шпаргалка по управлению персоналом/А.С. Корчагина, М.С. Клочкова — М.: Издательство «Экзамен», 2006. — 64 с.
- Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. М.: Научная книга, 2017. 280 с.
- Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. 2016. Т. 3, № 3. с. 159-170.
- Кузнецова И.Д. Разработка кадровой стратегии организации в антикризисном менеджменте // Современные наукоемкие технологии / И.Д. Кузнецова, Е.А. Земскова// —2006. — №2. — с. 50.
- Лыжина А.В., Воронин Б.А. Формирование и реализация кадровой политики // Молодежь и наука. 2016. № 5. с. 243
- Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: учебник. – 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Альфа-Пресс, 2016. – 944 с.
- Ойвенталь А.В. Реализация кадровой стратегии организации // Проблемы теории и практики управления. 2017. №4. с. 61– 63.
- Сарасеко Е.С. Крючков А.А. Мотивационная система реализации кадровой политики предприятия // Факторы успеха. 2017. № 1. с.33-37.
- Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М.Ю. Рогожин. – М. –Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 309 с.
- Чижевская Е.Л. Реализация кадровой политики в условиях отраслевой компании // Экономика и предпринимательство. 2016. № 1/2. с.1156-1159.
- Шаталова Н.И., Эсаулова И.А. Управление персоналом в России: история и современность. Монография. М.: Инфра–М, 2016. 240с.
- Медведева О.А. Особенности разработки и реализации кадровой стратегии на предприятии // Материалы VIII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». 2016. [Электронный ресурс// URL: https://scienceforum.ru/2016/article/2016025374] (Дата обращения: 20.01.2020)
- Базарова Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с. – Текст: электронный. - URL: http://znanium.com/catalog/product/883716 (Дата обращения 20.12.2019)
- Регламент по сессии стратегического планирования ООО «Траст-Инфо» от 18 сентября 2017г. – 25 с.
Приложение 1
Таблица 1 Сводная таблица понятий «кадровая стратегия», основанная на подходе различных авторов
Определение понятия «кадровая стратегия» |
Автор понятия «кадровая стратегия» |
1 |
2 |
1. «Кадровая стратегия – специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированный с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики». |
Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин[32] |
2. «Кадровая стратегия – это набор основных целей, принципов и правил работы с персоналом». |
А. Бедненко[33] |
3. «Кадровая стратегия – это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности». |
А.Я. Кибанов[34] |
Продолжение Таблицы 1
1 |
2 |
4. «Кадровая стратегия – планы, направления действий, последовательность принимаемых решений и методы, позволяющие дать оценку, провести анализ и разработать эффективную систему воздействия на персонал для реализации стратегии и развития организации». |
А.С. Корчагина, М.С. Клочкова[35] |
5. «Кадровая стратегия является абстрактным по содержанию предписанием, которое обращено к процессам достижения цели. Это средство организации (сплочения) персонала в деятельности, организованного использования им средств труда, производственного материала. Осуществляется это путем формирования мышления и общения персонала, взаимодействия и взаимодействия при достижении совместных целей». |
В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко[36] |
6. «Кадровая стратегия представляет собой совокупность ориентиров и действий организации в сложившихся условиях внешней среды, регулируемых системой правил и принципов, необходимых для приведения компетенций персонала, как важного ресурса компании, в соответствие с целью развития». |
М.С. Гусаров[37] |
Приложение 2
Таблица 2 – Сводная таблица подходов различных авторов в вопросе определения кадровой стратегии
№ п/п |
Классификация кадровых стратегий |
Автор |
1 |
2 |
3 |
1. |
|
Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов[38] |
2. |
|
М. Портер[39] |
3. |
|
Ж. Стори, К. Сиссон[40] |
Продолжение Таблицы 2
4. |
|
И.А. Никитина[41] |
5. |
|
В.И. Герчиков[42] |
6. |
|
Керн и Шуманн[43] |
-
Шаталова Н.И., Эсаулова И.А. Управление персоналом в России: история и современность. Монография. М.: Инфра-М, 2016 – с. 98 ↑
-
Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. М.: Проспект, 2016. – с. 144 ↑
-
Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации: учебное пособие. Краснодар: КИМПиМ, 2016 – с. 174 ↑
-
Дуракова И.Б., Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра – 2017 – с.43 ↑
-
Лыжина А.В., Воронин Б.А. Формирование и реализация кадровой политики // Молодежь и наука. 2016. №5. - с. 243 ↑
-
Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М.Ю. Рогожин. – М. –Берлин: Директ-Медиа, 2014. – с. 18 ↑
-
Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. М.: Проспект, 2016. – с. 86-87 ↑
-
Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие / М.Ю. Рогожин. – М. –Берлин: Директ-Медиа, 2014. – с. 21 ↑
-
Ойвенталь А.В. Реализация кадровой стратегии организации // Проблемы теории и практики управления. 2017. №4. - с. 61– 62 ↑
-
Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации: учебное пособие. Краснодар: КИМПиМ, 2016. - с. 201 ↑
-
Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. 2016. Т. 3, № 3. – с. 162 ↑
-
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник, рек. МОРФ. — СПб.: Питер, 2012. — с. 77 ↑
-
Ойвенталь А.В. Реализация кадровой стратегии организации // Проблемы теории и практики управления. 2017. №4. с. 62 ↑
-
17. Ойвенталь А.В. Реализация кадровой стратегии организации // Проблемы теории и практики управления. 2017. №4. с. 63 ↑
-
9. Дейнека А.В. Стратегия управления персоналом организации: учебное пособие. Краснодар: КИМПиМ, 2016. – с. 182 ↑
-
Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М., 2005. - с. 202 ↑
-
Там же ↑
-
Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. М., 2012. - с. 107 ↑
-
Ижбулатова О.В. Формирование и реализация кадровой стратегии // Управление персоналом. 2007. №1. - с. 71 ↑
-
Гусарова М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 6 (18). - с. 65-79 ↑
-
Корчагина А.С., Клочкова М.С. Управление персоналом. М.: Научная книга, 2017. - с.92 ↑
-
Алимбеков Т.А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 38. - с. 186 ↑
-
Ойвенталь А.В. Реализация кадровой стратегии организации // Проблемы теории и практики управления. 2017. №4. с. 62– 63 ↑
-
Медведева О.А. Особенности разработки и реализации кадровой стратегии на предприятии // Материалы VIII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». 2016. [Электронный ресурс//URL: https://scienceforum.ru/2016/article/2016025374] ↑
-
Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016.- с.53 ↑
-
Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. 2016. Т. 3, № 3. - с. 166 ↑
-
Алимбеков Т.А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 38. - с. 183 ↑
-
Герасюта Е.В. Проблемы реализации кадровой политики на коммерческом предприятии // Психология, социология и педагогика. 2015. № 3. - с. 22 ↑
-
Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. М.: Проспект, 2016. – с.54 ↑
-
Алимбеков Т.А. Формирование и реализация стратегии управления персоналом // Справочник по управлению персоналом. 2016. № 38. - с. 185 ↑
-
Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник. М.: Проспект, 2016. – с. 204 ↑
-
Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-еизд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —с. 425 ↑
-
Бедненко А. Семь слагаемых успеха или что такое эффективная кадровая стратегия / Бедненко А. // Служба кадров и персонала. — 2010. — No2. — с. 19 ↑
-
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-еизд., доп. И перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — с. 212 ↑
-
Корчагина А.С. Шпаргалка по управлению персоналом/А.С. Корчагина, М.С. Клочкова — М.: Издательство «Экзамен», 2006. — с. 45 ↑
-
Колпаков В. М., Дмитренко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. —2еизд., перераб. и доп. — К.: МАУП, 2005. — с. 389 ↑
-
Гусаров М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом/ М.С. Гусаров// Креативная экономика — 2008. — № 6 (18) . — с.66 ↑
-
Иванцевич Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А. Лобанов. — М.: Дело, 2007. — с. 197 ↑
-
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник, рек. МО РФ. — СПб.: Питер, 2007. — с. 687 ↑
-
Зеленова О.И. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. — М.: НИГО, 2004. — с. 21 ↑
-
Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Генкин Б.М., Никитина И.А.; Рец. В.В. Кобзев, А.В. Архипов; Ред. М.Л. Шацкая. — М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2017. — с.148 ↑
-
Герчиков В.И. Функции и структура службы управления персоналом. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — с. 235 ↑
-
Дешина С.П. Стратегия развития персонала: Учебно-методическое пособие для написания курсовой работы. - Глазов: Глазовский инженерно-экономический институт, 2008. — с.29 ↑