Файл: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации.docx

по должностям врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских, фармацевтических работников, имеющих среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование (за исключением руководителей), а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью (таблица 1).

Таблица 1. Тарифные разряды по должностям врачей-специалистов, провизоров-специалистов, медицинских, фармацевтических работников, имеющих среднее специальное медицинское, фармацевтическое образование (за исключением руководителей), а также служащих, занятых в здравоохранении и фармацевтической деятельностью

№ п/п	Наименования должностей	Тарифный разряд	Тарифный коэффициент
ВРАЧИ-СПЕЦИАЛИСТЫ, ПОВИЗОРЫ-СПЕЦИАЛИСТЫ
1	провизор-интерн	7	1,47
2	провизор, провизор-аналитик, провизор-информатор, провизор-рецептар, провизор-технолог:
	не имеющий квалификационной категории	7	1,47
	имеющий вторую квалификационную категорию	8	1,57
	имеющий первую квалификационную категорию	9	1,68
	имеющий высшую квалификационную категорию	10	1,79

МЕДИЦИНСКИЕ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ, ИМЕЮЩИЕ СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ			Тарифный коэффициент
4	фармацевт, фармацевт-рецептар, фармацевт-ассистент:
	не имеющий квалификационной категории	3	1,14
	имеющий вторую квалификационную категорию	4	1,21
	имеющий первую квалификационную категорию	5	1,29
	имеющий высшую квалификационную категорию	6	1,38

---

Заведующий аптекой, которая является структурным подразделением больницы, тарифицируют по должности провизора-специалиста в зависимости от наличия квалификационной категории, за исключением отдельных случаев (примеры приведены в таблице 2).

Таблица 2. - ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
по должностям руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников отдельных бюджетных организаций здравоохранения (примеры)

№ п/п	Наименование учреждения	Тарифный разряд
		Главный врач (директор, начальник, заведующий, председатель)	Заместитель главного врача (директора, начальника, заведующего, председателя)	Заведующий (начальник) аптекой	Главная медицинская сестра
2	Учреждение здравоохранения «Городская детская инфекционная клиническая больница»	17	16	14	14
3	Учреждение здравоохранения «Городская клиническая инфекционная больница»	17	16	14	14
5	Республиканские, областные (города Минска) медицинские диагностические, консультативно-диагностические центры	17	16	14	14
7	Больницы скорой медицинской помощи	17	16	14	14

Тарифным разрядам соответствуют тарифные коэффициенты (в соответствии с тарифной сеткой) (таблица 3).

Таблица 3. - Тарифные коэффициенты

Тарифные разряды
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Коэффициенты
1,00	1,07	1,14	1,21	1,29	1,38	1,47	1,57	1,68	1,79	1,91	2,03	2,17	2,31	2,47	2,63	2,81	3,00

---

7.2. Критерии установления должностных окладов работникам коммерческих организаций

К коммерческим организациям относятся аптечные организации системы РУП «Фармация» и аптечные организации негосударственной формы собственности. В соответствии с законодательством наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных нормативных правовых актах (ЛНПА), трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и др. выплаты).

Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации (индивидуального предпринимателя), ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации (индивидуального предпринимателя), в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение.

При разработке систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», в соответствии с которым коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

‑ недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

‑ установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

---

‑ соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»), предусматривающие повышение тарифных ставок (окладов) (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством) в обязательном порядке применяются в отношении работников, с которыми нанимателем заключены контракты независимо от установленных им систем оплаты труда и формы собственности коммерческой организации.

В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»:

коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент) не может превышать 8.

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов этот коэффициент согласовывается.

---

8. Начисление заработной платы работникам аптеки. Доплаты и надбавки к тарифным окладам

Основанием для начисления заработной платы является «Табель учета использования рабочего времени», итоги которого подводятся два раза в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2-х раз в месяц (авансовый и безавансовый способы).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст. 147 ТК РБ) она должна производится накануне их.

Методика начисления заработной платы такова: определяется сумма заработной платы за месяц; подсчитываются удержания из нее и суммы, которые выдаются на руки аптечным работникам. За первую половину месяца аптечным работникам выдается аванс, который удерживается при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Зарплату работник получает в кассе предприятия или сберегательном банке. При выдаче зарплаты через банк, в нем открывается лицевой счет. Работнику выдается банковская платежная карточка, на основании которой работник получает из банкомата зарплату.

Если заработная плата выдается в кассе организации, то ее выплата производится по «Платежной ведомости». Платежную ведомость подписывает заведующий аптекой и главный бухгалтер. Получив заработную плату, работник расписывается в платежной ведомости. Заработная плата выдается работникам в течение не более 3-х рабочих дней, включая день получения денежных средств в учреждении банка или из выручки аптеки.

По истечении установленного срока оплаты труда, премий, выплаты пособий по социальному страхованию кассир должен:

1. В платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано».

2. Составить «Реестр депонированных сумм» в 2-х экземплярах: первый прилагается к отчету кассира, второй – передается в бухгалтерию.

3. В конце «Ведомости» сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью.

---