Файл: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации.docx

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы (при продолжительности рабочей смены не более 12 часов) составляет 35% часового оклада работника.

В соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2019 г. № 269 размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляют:

Классы условий труда	Доплата за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов
	тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, установленной нанимателем	базовой ставки, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций
Класс 3 (вредные условия труда):
класс 3.1 (1-я степень вредности)	0,1	0,03
класс 3.2 (2-я степень вредности)	0,14	0,04
класс 3.3 (3-я степень вредности)	0,20	0,05
класс 3.4 (4-я степень вредности)	0,25	0,06
Класс 4 (опасные условия труда)	0,31	0,07

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), т.е. совмещение профессий – одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то в этом случае речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

---

Замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность, называется выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленного законодательством продолжительности рабочего дня / (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в размере до 100 % (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по профессии (должности), по которой производится совмещение, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

Указанные доплаты не устанавливаются в случаях, когда работа по другой профессии (должности) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей) инструкцией.

Одному работнику стимулирующие и компенсирующие выплаты в соответствии с Инструкцией могут устанавливаться по двум и более основаниям.

Стимулирующие и компенсирующие выплаты устанавливаются работникам как по основной должности, так и по должности, занимаемой работником на условиях совместительства, а также при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Не считается сверхурочной работа:

1. по инициативе самого работника;

2. работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3. работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4. работниками - надомниками.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев:

1. при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи работниками УЗО;

---

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; К сверхурочным работам не допускаются:

• 
  беременные женщины;
  
• 
  женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
  
• 
  работники, моложе 18 лет;
  
• 
  работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
  
• 
  освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением.
  

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов - до 18-ти лет), и инвалиды могут привлекаться к таким работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Работник может работать сверхурочно с его согласия в пределах 180 часов в год и сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом работы в сверхурочное время не может быть более 12 часов.

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 69) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Оплата совместительства

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы.

Совместительство имеет 4 характерных признака:

1. 
   наличие у нанимателя вакантной должности (ставка, половина или четверть ставки);
   
2. 
   трудовая деятельность совместителя должна осуществляться только по окончании рабочего дня по основной работе;
   
3. 
   работа по совместительству должна оплачиваться;
   
4. 
   работа должна быть регулярной.
   

---

Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).

При внутреннем совместительстве выполнение работ должно производиться по другой должности или специальности, за исключением случаев, устанавливаемых законом: медицинские работники, педагогические работники. При внешнем совместительстве выполнение работ по трудовому договору может осуществляться по любой специальности.

Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины полной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Согласно ст. 255 ТК РБ руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства и лицам с вредными условиями труда, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

4.7.10. Удержания из заработной платы. Оплата отпусков и пособий

1. Виды удержаний из заработной платы

В соответствии с действующим законодательством из заработной платы работников производятся некоторые удержания и вычеты. Все виды удержаний из заработной платы подразделяются на обязательные, необязательные удержания и вычеты.



Рисунок ‑ Удержания, платежи и вычеты из заработной платы

К обязательным удержаниям относятся удержания, которые работодатель обязан осуществлять независимо от своей воли:

• 
  авансы в счет заработной платы;
  
• 
  подоходный налог в бюджет;
  
• 
  удержания отчислений в пенсионный фонд (удерживается 1% обязательного страхового взноса в Фонд социальной защиты населения);
  
• 
  удержания по исполнительным документам (по решению суда);
  
• 
  компенсации в пользу третьих лиц (по решению суда);
  
• 
  штрафы;
  
• 
  предписания налоговой инспекции.
  

К необязательным удержаниям относятся удержания по инициативе работодателя:

• 
  удержания подотчетных сумм (при нарушении нормативных сроков представления отчетов);
  
• 
  удержания излишне выплаченной заработной платы;
  
• 
  удержания в счет погашения недостач по возмещению материального ущерба.
  

---

К вычетам относятся удержания по инициативе работника:

• 
  вычеты за товары, приобретенные в кредит;
  
• 
  вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;
  
• 
  страховые платежи;
  
• 
  различные взносы.
  

В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника (в письменном виде).

Члены профсоюзных организаций уплачивают ежемесячные членские профсоюзные взносы с начисленной суммы заработной платы и других выплат в размере 1% месячного заработка.

2. Порядок начисления подоходного налога

2.1. Плательщики подоходного налога

В соответствии с Особенной частью Налогового Кодекса Республики Беларусь от 29.12.2009 г. №71-З (с изм. и доп.), ст. 152 плательщиками подоходного налога являются физические лица:

1. 
   граждане Республики Беларусь;
   
2. 
   иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Республики Беларусь более 183 дней в календарном году;
   
3. 
   иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории Республики Беларусь.
   

Объектом налогообложения подоходным налогом с физических лиц признаются доходы, полученные плательщиками:

от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь – для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами^* Республики Беларусь (^* – Налоговыми резидентами Республики Беларусь признаются физические лица, которые фактически находились на территории Республики Беларусь в календарном году более 183 дней. Физические лица, которые фактически находились за пределами территории Республики Беларусь 183 дня и более в календарном году, не признаются налоговыми резидентами Республики Беларусь).

от источников в Республике Беларусь – для физических лиц, не признаваемых налоговыми резидентами Республики Беларусь. При определении налоговой базы учитываются все доходы физических лиц как в денежной, так и в натуральной форме за календарный год, полученные гражданами Республики Беларусь и за ее пределами, а доход иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих в Республике Беларусь менее 183 дней в году – от источников в республике.

От подоходного налога с физических лиц освобождаются следующие доходы:

• 
  пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним (например, пособие по беременности и родам; пособие в связи с рождением ребенка; пособие женщине, ставшей на учет в медицинских учреждениях до 12-недельного срока беременности). Исключение составляют пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по уходу за больным ребенком). Эти выплаты производятся нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. 
  
• 
  пенсии;
  
• 
  суммы материальной помощи, оказываемой в соответствии с законодательными актами;
  
• 
  стипендии, учреждаемые Президентом Республики Беларусь;
  
• 
  стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям;
  
• 
  вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладов;
  
• 
  доходы участников студенческих строительных отрядов, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Беларусь;
  
• 
  доходы, получаемые от сдачи внаем (поднаем) жилых помещений молодым специалистам (к молодым специалистам относятся выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств бюджета и направленных на работу по распределению).
  

---