Файл: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации.docx

2.6. Профессиональные налоговые вычеты

При определении размера налоговой базы применить профессиональные налоговые вычеты имеют следующие категории плательщиков:

– плательщики, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и иных результатов интеллектуальной деятельности;

– плательщики - спортсмены и их тренеры, получающие доходы от личной деятельности за участие в коммерческих, спортивных соревнованиях (играх, выступлениях), при условии, что такая деятельность осуществляется плательщиками не в рамках командного участия;

2. 3. Удержания по исполнительным документам

Основанием для удержания и перевода удержаний по исполнительным листам (алиментов) является исполнительный лист, выданный судом, а также может быть заявление граждан о добровольной уплате алиментов. Бухгалтерия регистрирует эти листы в специальном журнале. Удержания по исполнительным листам производятся с сумм основной и дополнительной заработной платы, пособий по больничным листам и прочих начислений за отчетный месяц после удержаний из них подоходного налога, а также сумм пенсий и стипендий. Удержания по исполнительным листам не производятся с сумм материальной помощи и вознаграждений. Законодательством определено, что на одного ребенка алименты удерживаются в размере 25% от заработной платы, на двух детей – 33%, на трех и более – 50%.

В трехдневный срок со дня выдачи заработной платы суммы удержаний по исполнительным листам должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя.

Согласно статьи 108 ТК Республики Беларусь общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате после вычета обязательных налогов.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.

Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.

---

4. Понятие отпуска. Виды отпусков

Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков регулируется гл. 12 Трудового кодекса (ТК).

Согласно статье 150 ТК Республики Беларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха, иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

– основной отпуск;

– дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

– по беременности и родам;

– по уходу за детьми;

– в связи с получением образования;

– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

– по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники, нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются и не оплачиваются.

Право на основной отпуск имеют работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного или трудового договора, форм организации и оплаты труда.

Продолжительность основного отпуска должна быть не менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (пост. Совмина Республики Беларусь №73 от 19.01.2008 г. и ТК Республики Беларусь ст.157).

В соответствии с постановлением Совмина Республики Беларусь№73 от 19.01.2008 г. в счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, которые работник был занят на работах с вредными или опасными условиями труда полный рабочий день.

---

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда

Гигиеническая классификация условий труда	Классы условий труда
	1-й класс – оптимальные условия труда	2-й класс – допустимые условия труда	3-й класс – вредные условия труда				4-й класс – опасные условия труда
			1-я степень	2-я сте-пень	3-я сте- пень	4-я сте- пень
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях	0	0	4	7	14	21	28

Контракт, заключенный с работником, предусматривает дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней (Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (подготовлена новая редакция, не вступившая в силу).

Дополнительные отпуска присоединяются к основному.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

---

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включает фактически отработанное время.

К фактически отработанному времени приравниваются:

1. 
   время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству и коллективному договору, сохранились прежняя работа и заработная плата, либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения ему трех лет;
   
2. 
   время, предусмотренное законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
   
3. 
   время оплаченного вынужденного прогула.
   

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

5. Оплата отпусков аптечным работникам

Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В годовой фонд оплаты труда включаются:

• 
  зарплата за фактически отработанное время или выполненный объем работы;
  
• 
  доплата за стаж и совмещение профессий;
  
• 
  премия, за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;
  
• 
  пособие по временной нетрудоспособности, оплаченное в размере 100%.
  

В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (пособие по больничному листу в размере 80%, отпуск без содержания).

Если в течение расчетного периода изменились тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов, т.е. с учетом инфляции все виды начислений надо проиндексировать, осовременить и в годовой фонд включаются проиндексированные величины.

Порядок расчета отпускных следующий. Сначала необходимо тарифную ставку (оклад) того месяца, когда работник уходит в отпуск, разделить на тарифную ставку (оклад) каждого предыдущего из 12 месяцев и получить поправочные коэффициенты. Рассчитанные коэффициенты надо умножить на фактически начисленные выплаты каждого из 12 месяцев (заработная плата, премии, пособия за дни нетрудоспособности), кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка.

---

Проиндексированные начисления за 12 месяцев необходимо сложить, разделить на 12 и 29,7.

Средний дневной заработок умножают на число календарных дней отпуска согласно приказу нанимателя. Также рассчитывается компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, при отзыве работника из отпуска при производственной необходимости через 6 рабочих дней использования отпуска, при предоставлении неиспользованного отпуска за ряд лет.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению сторон может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом беременным женщинам, работникам, признанным инвалидом, работникам, моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Начисляются отпускные в лицевом счете.

3. 1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   53

---