Файл: Тема 7 Общая характеристика учетной политики аптечной организации.docx

за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

8. Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

8.1. Гарантии для работников на время выполнения государственных

или общественных обязанностей

За время выполнения таких обязанностей, если эти обязанности по статье 101 ТК Республики Беларусь осуществляются в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и средний заработок за счет государственных или иных органов.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

1. 
   осуществление избирательного права;
   
2. 
   осуществление депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь;
   
3. 
   участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами;
   
4. 
   явки по вызову органов дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, а также участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников;
   
5. 
   участие в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением;
   
6. 
   участие в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
   
7. 
   явка по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
   
8. 
   участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожаров или аварий;
   
9. 
   выполнение других государственных или иных общественных обязанностей в случаях предусмотренных законодательством.
   

---

Порядок начисления среднего заработка следующий: средний заработок исчисляется, исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы, предшествующих началу указанных выплат.

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации.

4. 1   ...   15   16   17   18   19   20   21   22   ...   53

---

8.2. Гарантии и льготы работникам, совмещаемых работу с обучением

В соответствии со статьей 112 ТК Республики Беларусь работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работникам, успешно обучающимся в средних и высших учреждениях образования в вечерней или заочной форме по направлению нанимателя либо в соответствии заключенными с ними договорами при получении первого высшего образования предусматривается:

• 
  на период 4-х учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы или сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день в течение недели или соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50% средней заработной платы по основному месту работы;
  
• 
  проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50% стоимости проезда соответствующими видами транспорта.
  

Таким работникам на период экзаменационной сессии предоставляется отпуск:

1. 
   на 2-м курсе – до 10 календарных дней;
   
2. 
   на 3-м и последующих курсах – до 20 календарных дней,
   

На период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

3. 
   на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;
   
4. 
   на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней,
   

На период сдачи ГЭК предоставляется отпуск – 20 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта – 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждении, обеспечивающих получения послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющими индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

---

За время отпусков за работником сохраняется средняя заработная плата.

Компенсации

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

• 
  при служебных командировках;
  
• 
  при переводе работников на другую работу и при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших специальные учебные заведения;
  
• 
  при предоставлении отпуска по беременности и родам;
  
• 
  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  

5. 8.3. Компенсации при служебных командировках

В соответствии со ст. 91 ТК Республики Беларусь, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. На время командировки за работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки. Заработная плата и компенсация в связи с расходами начисляется, как правило, по месту постоянной работы. Основанием для направления работника в командировку является приказ, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение, а бухгалтерией предприятия при необходимости выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда к месту командировки и обратно, расходов по найму жилого помещения и суточных. Работник, получивший деньги под отчет, обязан не позднее 15 рабочих дней по возвращении из командировки представить в бухгалтерию предприятия отчет об израсходованных суммах с приложением командировочного удостоверения.

Срок командировки не может превышать 30 календарных дней, не считая время нахождения в пути.

6. 8.4. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Работникам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:

1. 
   стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе сними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
   
2. 
   расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом в количестве до 500 кг на самого работника до 150 на каждого переезжающего члена семьи;
   
3. 
   суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
   
4. 
   единовременное пособие на самого работника, лицо, завершившее обучение, в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.
   

---

Работникам, лицам, завершившим обучение, выплачивается заработная плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства по новому месту жительства, но не более чем за 6 дней, а также за время нахождения в пути.

Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

4.7.11. Основы бухгалтерского баланса

1. Общее понятие о бухгалтерском балансе. Содержание и структура

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» годовая и промежуточная отчетность (за исключением месячной отчетности) коммерческих организаций состоит из:

- бухгалтерского баланса;

- отчета о прибылях и убытках;

- отчета об изменении собственного капитала;

- отчета о движении денежных средств;

- примечаний к отчетности, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Месячная отчетность коммерческих организаций состоит из бухгалтерского баланса.

Бухгалтерский баланс - способ обобщения и группировки хозяйственных средств организации по составу и размещению, а также источникам образования в денежном выражении на определенную дату.

Бухгалтерский баланс является заключительным элементом метода бухгалтерского учета. Впервые он был применен еще в первой половине XV в.

По экономическому содержанию баланс тесно связан с классификацией хозяйственных средств организации по двум признакам:

‑ по видам и размещению

‑ по источникам образования и назначению

Вспомним, что по видам и размещению средства организации подразделяются на долгосрочные активы и краткосрочные активы.

Долгосрочные активы:

‑ основные средства

‑ нематериальные активы

‑ доходные вложения в материальные активы

‑ вложения в долгосрочные активы

‑ долгосрочная дебиторская задолженность

‑ прочие долгосрочные активы

Краткосрочные активы

‑ товары

‑ денежные средства в кассе

‑ денежные средства в банке

‑ денежные документы

‑ финансовые вложения

‑ сырье, материалы, топливо и т.д.

‑ товары отгруженные

‑ краткосрочная дебиторская задолженность

---