Файл: С личным составом в системе министерства внутренних дел российской федерации.doc

И здесь большую роль играют библиотеки. Тематические выставки книг, обзоры новинок литературы, читательские конференции, встречи с писателями и героями литературных произведений, которые проводятся непосредственно в коллективах органов и подразделений внутренних дел, положительно влияют на общую культуру сотрудников.

Воспитание культуры использования свободного времени, умение его рационально организовать — одно из необходимых условий неуклонного роста творческих сил личного состава органов внутренних дел и повышения на этой основе результативности и качества работы.

В подтверждение сказанному, сошлюсь только на один из многочисленных примеров, существующих в практике. Недавно в сквере имени Волкова состоялся очередной, ставший традиционным, День милиции. Его программа, которую считаю возможным привести полностью, не только весомый вклад в воспитательный процесс сотрудников, но и свидетельство поиска новых, современных форм, методов и средств, способствующих укреплению связей органов внутренних дел по Калужской области с населением.

ПРОГРАММА Дня милиции в УВД по Калужской области
	Футбольное поле стадиона
10.00-11.00	Выступление духового оркестра УВД
11.00-12.00	Торжественное открытие. Аукцион о продаже товаров, изъятых милицией у спекулянтов (деньги перечислены детским домам)
12.00-13.15	Показательные выступления спортсменов общества «Динамо» (демонстрация приемов самозащит, восточных единоборств, турнир по рукопашному бою, каратэ и самбо, спортивные игры, «Веселые старты»).
13.15-14.00	Показательные выступления гимнастов, фехтовальщиков и отрядов особого назначения милиции
14.00-15.00	Соревнования семейных команд сотрудников милиции
15.00-16.00	Лотерея (разыгрываются: легковой автомобиль ВАЗ-2109, холодильники, цветные телевизоры, стиральные машины, мебель…)
16.00-18.00	Матч по футболу: «Динамо» (УВД) — «Импульс» (ПО «Гранат»)
	Концертная эстрада
10.00-11.00	Выступление детского вокально-инструментального ансамбля «Подснежник»
11.30-12.00	Выступление агитбригады Ферзиковского РОВД
12.00-13.00	Выступление ансамбля «Молодость»
13.00-14.00	Выступление народного ансамбля «Калужская тальянка»
14.00-15.00	Выступление ансамбля «Калинка», артистов облфилармонии
15.00-16.00	Выступление вокально-инструментального ансамбля СВПЧ-2
16.00-18.00	Демонстрация моделей моды
	Набережная водохранилища
10.00-18.00	Выставка техники и технических средств ГИБДД и творческих работ юных техников
11.30-15.00	Познавательная программа ГИБДД для детей и взрослых по правилам дорожного движения
11.45-15.00	Конкурс рисунков на асфальте, веловикторина
11.30-18.00	Катание детей на конных упряжках, машинах ГИБДД и патрульно-постовой службы
	Водохранилище
11.30-12.00	Барражирование вертолетов ГИБДД. Спортивный пилотаж.
10.00-13.00	Соревнования на байдарках и каноэ, водных велосипедах и лыжах, по академической гребле
13.00-14.00	Показательные выступления парашютистов
14.00-18.00	Соревнования по водномоторному спорту и на морских шлюпках
	Теннисный корт № 1
10.00-18.00	Выставки: «Калужская милиция на страже законности и правопорядка». Экспозиция материалов из музея УВД, образцов оружия, изъятого у преступников
	Баскетбольная площадка
13.00-18.00	Соревнования по баскетболу между командами коллективов физкультуры УВД
	Теннисный корт № 2
11.30-14.00	Показательные выступления служебных собак УВД, программа городского клуба служебного собаководства
13.00-18.00	Соревнования по теннису
	Шахматная площадка
11.30-18.00	Соревнования по шахматам с участием сильнейших шахматистов УВД. Шахматные турниры.
	Конно-спортивная площадка
11.30-14.00	Показательные выступления спортсменов общества «Динамо» по конному спорту, конкурсы по выездке и преодолению препятствий
	Видеосалоны-палатки
11.30-18.00	Демонстрация видеофильмов о милиции, мультфильмов для детей, художественных фильмов для подростков и взрослых (бесплатно)
	Зоологический уголок
11.00-18.00	Выставка рыб, птиц, животных
	Детский тир
10.00-18.00	Соревнования и конкурсы по стрельбе среди детей
	Юридические консультации, советы, ответы на вопросы
10.00-18.00	Консультации опытных юристов, врачей-наркологов, сотрудников инспекций по делам несовершеннолетних. Памятки-листовки отделов УВД по охране квартир, безопасности движения, профилактике правонарушений.
	Выездная торговля
10.00-18.00	Работа выездных магазинов, столовых, буфетов и киосков
11.30-14.00	Книжная ярмарка

---

Комплексный подход к самодеятельному художественному творчеству сотрудников органов внутренних дел и членов их семей в конечном итоге служит не только повышению авторитета сотрудников органов внутренних дел, но прежде всего и благородному делу гражданского воспитания.

Между тем еще многие клубные учреждения однообразно, «казенно» строят свою деятельность, зачастую не могут удовлетворить возросшие духовные запросы сотрудников и членов их семей. Исследования, в частности, показали, что около 70% молодых сотрудников не принимают участия в работе клубов, при этом 42,3% объясняют это тем, что могли бы участвовать, но их не привлекают, 15,1% — «не хватает времени», 14,1% — «могли бы участвовать, но есть другие поручения». Молодые сотрудники, отвечая на вопрос «Чем бы Вы хотели заняться, чему научиться, участвуя в работе клуба?», дали следующие ответы: 45,6% — играть на музыкальных инструментах, 29,8% — петь, 17,8% — читать стихи, 9,4% — заниматься литературным и техническим творчеством, 67,3% — больше узнать об искусстве. В своих пожеланиях милицейская молодежь предлагает создавать клубы по интересам, университеты культуры, проводить встречи с интересными людьми, тематические вечера.

Жизнь заставляет культпросветработников проводить работу непосредственно в подразделениях горрайлинорганов, в общежитиях, последовательно использовать в работе с личным составом опыт лучших практиков.

Офицеры милиции, рядовой и младший начальствующий состав обнаруживают большую потребность в самообразовании, пополнении знаний. Отсюда вытекает важное требование к культпросветработнкам: создать все условия для того, чтобы каждый сотрудник постепенно приобщался к лучшим достижениям мировой культуры, ощущал приток новых мыслей, чувств, идей, впечатлений. Таким образом, разнообразие содержания культурно-просветительных мероприятий, проводимых для личного состава органов внутренних дел — это только одна сторона дела, другой стороной является резкое повышение содержательного, идейного и культурного уровня проводимых мероприятий.

Важнейшей проблемой в деятельности органов внутренних дел остается проблема законности. Успешно защищать и отстаивать правопорядок, воспитывать уважение к законам, требующим от граждан их исполнения, можно лишь в том случае, если сам работник милиции действует строго по закону, глубоко понимает правовые акты, проявляет высокую культуру при их выполнении, безупречен в личном поведении. Поэтому для работников учреждений культуры актуальной остается задача: добиться значительного улучшения изучения законодательства путем проведения бесед, тематических диспутов, юридических викторин и олимпиад, выработки дополнительных мер, способствующих изучению нашими сотрудниками основных направлений и содержания законодательной политики через правовые лектории, лекторские школы, клубы правового воспитания, кружки «Беседы о праве» и т. п.

---

Решение вышеперечисленных проблем способствует делу улучшения воспитания личного состава, укрепляет сложившуюся систему воздействия, повышает действенность и результативность пропагандистских мероприятий, значительно расширяет и обогащает опыт культурно-просветительной деятельности в решении сложных и ответственных задач по укреплению законности среди коллективов горрайорганов.

Проблема эстетического воспитания сотрудников милиции сегодня широко обсуждается нашей общественностью. Воспитание эстетической культуры — вопрос сложный, но решается он уже сегодня, ибо представляется очевидным, что сформированный эстетический вкус — это важное условие качества службы и одновременно важный стимулятор творческой инициативы.

Высекать огонь из сердец, — так в свое время определил одну из благороднейших задач искусства Бетховен.

Проблема рационального использования свободного времени неотделима от всей системы воспитания и самовоспитания личности, от ее нравственной зрелости. Имеющиеся факты антиобщественного поведения со стороны людей (пьянство, хулиганство и другие аморальные поступки), бессмысленная трата времени, встречающаяся в быту, свидетельствуют о том, что еще не у всех воспитано чувство ответственности за рациональное использование свободного времени.

Безусловно, характер использования свободного времени зависит и от объективных условий, от полноты удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Но все-таки исключительно велика роль и самой личности, ее мировоззрения, ее активности, ее воли. Говоря обобщенно, содержание свободного времени существенно определяется теми ценностями, с которыми человек связывает смысл своей жизни.

Отношение к свободному времени зависит от того, как человек представляет себе смысл своей жизни, а это определяется его духовным развитием.

Целенаправленная организация досуга имеет не только идейно-воспитательное, но и непосредственное служебное значение, ибо треть всех нарушений законности среди личного состава происходит во внеслужебное время. Правильная организация досуга — это не мелочная опека, а внимательное, заботливое отношение к духовному здоровью сотрудника, которое должно составлять суть и назначение работы по организации его свободного времени.

Примером такого подхода может служить деятельность дворца культуры ГУВД по г. Москве. Его коллектив регулярно проводит для сотрудников и членов их семей вечера отдыха, выступления концертных бригад, художественной самодеятельности, деятелей культуры, литературы, искусства, кинофестивали, читаются лекции и проводятся беседы, дискуссии по актуальным вопросам культуры, организуются чтения «Жизнь — всегда подвиг», успешно работает фольклорный коллектив «Горница», оркестр русских народных инструментов «Россияне». Дворец культуры часто проводит мероприятия непосредственно в подразделениях ГУВД, используя для этих целей фотоматериалы, фонограммы, передвижные стенды и выставки.

---

Увлекательно ведет работу и дом культуры ГУВД по Новосибирской области. Здесь регулярно проводятся вечера-портреты «Гордая профессия моя», вечера-конкурсы профессионального мастерства молодых сотрудников, семейные вечера отдыха. Каждое воскресенье организуется занятие клуба выходного дня «Отдыхая — познавать», на котором его участники имеют возможность прослушать лекцию, познакомиться с новинками литературы, просмотреть кинофильм. Созданы и успешно действуют клубы по интересам: клуб «Папа, мама, я», лекторий для родителей «Взрослым о детях», кинолекторий «Человек и закон», клуб интересных встреч.

Теперь уже в далекое от нас время Н. К. Крупская, одержимый кульпросветчик, писала: «Клуб должен быть местом, где концентрируется общественная инициатива, крепнут общественные инстинкты, растет общественное сознание, что каждый — член общественного коллектива»¹.

Сегодня уже ни у кого не вызывает сомнения, что от того, как организован досуг сотрудников, зависит не только состояние личного состава, но и кругозор, а в конечном итоге, и служебные показатели подразделения.

Широко распространенной формой идейного воспитания личного состава стало проведение в органах и подразделениях внутренних дел читательских форумов. Диспуты, обсуждения книжных новинок, книжные викторины, вечера-портреты, творческие дискуссии по произведениям современной литературы явились своеобразной научно-творческой лабораторией большинства библиотек, стали хорошей базой для выработки методики идеологического обеспечения проводимых клубных мероприятий. При проведении читательских конференций происходит поиск новых форм, углубляется их идейная и тематическая направленность, вырабатываются приемы более эффективного влияния литературы на служебную деятельность сотрудников, на рост их самосознания.

Таким образом, перед работниками культпросветучреждений стоят большие и многочисленные задачи, решение которых требует четкой и тщательно продуманной системы организации воспитательной работы.

Жизнь, повседневная практика коллективов горрайорганов выносит на повестку дня новые, неординарные вопросы. О них должны знать культпросветработники и использовать все возможное для пропаганды передовых идей. Министр внутренних дел Российской Федерации генерал армии Р. Г. Нургалиев с особой озабоченностью подчеркивает — «Жизнь снова и снова подтверждает непреложную истину: высокий профессионализм и нравственная зрелость каждого сегодня определяет успех общего дела, высокую эффективность оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел. Кадровые и воспитательные аппараты должны осознавать серьезность поставленных задач, свою очень важную роль в этой работе. Нужно научиться применять общие подходы и принципы к конкретным делам. надо знать реальное положение дел в каждом субъекте РФ, в каждом районном отделе внутренних дел, надо знать каждого работника органов внутренних дел. Нельзя ограничиваться лишь подготовкой очередных аттестаций поощрением наиболее отличившихся сотрудников к праздникам, организовывая наши победные парады. Приоритетом должен стать сам человек, с его конкретными нуждами, его семья, судьба его детей. Нужно внимательнее подходить к мотивации и адаптации в коллективе, чтобы предотвратить возможный уход человека со службы. Самое губительное — бездушие, равнодушие к человеку. Кто-то устоит при сложности навалившихся обстоятельств, а кто-то откровенно дрогнет, не почувствовав руку старшего товарища. Со многими никто и никогда не проводил воспитательной работы и не все знают куда можно обратиться. Вот это, я считаю, главная проблема, которая сейчас есть в работе наших кадровых и воспитательных подразделений. Я ещё раз подчеркиваю необходимость более внимательного отношения к человеку в мундире, который в непростых условиях сегодня выполняет очень сложные и ответственные задачи, риску жизнью. При таком подходе должна кардинально поменяться морально-психологическая обстановка в коллективах, увеличиться результативность служебной деятельности, и, как следствие, должно поменяться отношение в целом к системе органов внутренних дел.

---

Очень важно, чтобы на службу в органы внутренних дел приходил человек мотивированный. Важно также, чтобы эта мотивация была не на один день, не на месяц, а на всю жизнь, как у наших уважаемых ветеранов, которые достойно прошли тяжелые испытания, взяли на себя тяжелую ношу ответственности и пронесли через всю жизнь. Они и сегодня нам помогают (офицеров в отставке не бывает), и я им очень благодарен. Вот такая школа у нас должна быть! Вот такая должна быть мотивация. В этом нужно сокращать преемственность.

Подбирать сотрудников нужно не по принципу — лишь бы было пополнение, а по качеству. Должен быть конкурс, должна быть интересная программа профессиональной ориентации, должна быть патриотическая основа, должна быть разъяснительная работа. Надо работать с молодежью не формально, а по душе, по совести. И всё это — на личной ответственности руководителей и в прямой обязанности кадровых и воспитательных аппаратов. Нужно, чтобы проявились у нас новые Анискины — с глубокой профессиональной подготовкой и высоконравственной, порядочной душой. Тогда сложится в обществе исключительно уважительное и доброе отношение к человеку в погонах — отношение, какого он по-настоящему заслуживает»¹.

---