Файл: наше кратко.docx

6. нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве­домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

7. принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использование или иной ущерб организации, а также грубое нарушение руководителем и его заместителем своих трудовых обязанностей (п. 9 ст. 81 и п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо отметить, что сам работодатель, а также его представители обязаны соблю­дать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и соглаше­ния. Если имеет место нарушение этих обязанностей, представительный орган работников име­ет право поставить вопрос о юридической ответственности руководителя организации и его заместителей перед их работодателем. Это может быть определенное лицо или орган, имеющий право назначать руководителей на должность и привлекать их к дисциплинарной ответственно­сти. При этом работодатель обязан рассмотреть вопрос по существу и сообщить о результате представительному органу работников (ст. 195 ТК РФ). Если в ходе рассмотрения заявления представительного органа работников выяснится, что имели место нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, то к такому руководителю организации, его заместителю должна быть применена одна из мер дисциплинар­ного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, другими федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В данном случае не исключено и увольнение (п. 10 ст. 81 ТК РФ)

Порядок применения дисциплинарных взысканий

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть потребовано письменное объяснение причин проступка. Его отказ дать такое объ­яснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе ра­ботника дать объяснение.

Требование от работника представления объяснения - одна из гарантий того, что наложе­ние взыскания будет правомерно.

Правом замечания и выговора как мер взыскания от имени работодателя - юридического лица (организации) - обладает руководитель. Он может делегировать это право другому лицу, например, одному из своих заместителей, руководителей филиала, представительства и др.

Право увольнения как меры взыскания предоставлено тем лицам, которые наделены пра­вом приема на работу и увольнения.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания). Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает те­чения указанного срока. Однако на практике время прогула, когда работник мог не знать о нало­жении взыскания, обычно не включается в данный месячный срок, и последний начинает исчис­ляться с момента выхода работника на работу.

Но в любом случае взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня со­вершения проступка, независимо от времени его обнаружения. ТК РФ не допускает примене­ния нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущер­ба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дис­циплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут со­вмещаться.

Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания.

Здесь также возможно повторение санкции за невыполнение трудовых обязанностей до прекращения правонарушения.

Если работник увольняется по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ, месячный срок в данном случае будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда, которым установлена вина работника в совершении по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелко­го), растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлече­нию его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

В трудовую книжку работника сведения о наложении взысканий не заносятся. Не вносятся они и в личную карточку работника. Исключение составляет увольнение работника как дисци­плинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. В случае его отказа расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.

Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государст­венную инспекцию труда.

Орган, рассматривающий трудовой спор работника о неправомерности наложенного взы­скания, может его отменить, если найдет, что оно, в частности, не соответствует тяжести со­вершенного правонарушения. Однако заменить его другим он не вправе. Администрация же в этом случае может применить иное взыскание, но только с соблюдением сроков, указанных в ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, сохраняет свою силу в течение 1 года со дня его применения. Если в течение этого года работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В этом случае по прошествии года старое взыскание теряет силу, и это не требует никакого нового приказа (распоряжения).

По ТК РФ работодатель может снять наложенное на работника взыскание досрочно, если тот не совершил новых нарушений трудовой дисциплины и проявил себя позитивно. Для дос­рочного снятия взыскания необходимо издание соответствующего приказа (распоряжения) ра­ботодателя.

Дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу, не могут учитываться при увольнении (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и не должны указываться в служебных характеристиках (например, при прохождении конкурса, аттестации и т. д.).

141.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 419 Трудового Кодекса РФ за несоблюдение трудового законодательства работодатель обязан нести ответственность. Она может быть нескольких видов.

  Материальная ответственность

Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ руководитель должен нести полную материальную ответственность за ущерб, который нанесен организации. В соответствии с нормами, о которых говорит гражданское законодательство, рассчитываются убытки.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что материальную ответственность работодатель несет при нарушении выплаты отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирование Центрального Банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации может быть повышена трудовым или же коллективным договором.

Статья 234 Трудовой Кодекс РФ говорит о том, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях не предусмотренного законом лишения возможности работника трудиться:

- Внесение в трудовую книжку работника неправильной информации (такой как, например, причина увольнения), задержка выдачи работнику трудовой книжки;

- Увольнение, перевод, незаконное отстранение от трудовых обязанностей работника;

- Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.

 Административная ответственность. Конституцией об административных правонарушениях предусмотрен порядок привлечения к административной ответственности руководящего состава организации.

Правонарушение административного характера – противоправное действие юридического или физического лица, за которое установлена административная ответственность. Административная ответственность устанавливается за следующие правонарушения:

- Нарушение норм по охране труда;

- Нарушения установленного порядка сбора, хранения и использования персональных данных;

- Отказ от заключения коллективного договора.

  Гражданско-правовая ответственность

Все юридические лица (исключение - учреждения) всем своим имуществом несут ответственность по обязательствам.

Каждый гражданин имеет право обратиться в суд за защитой в случае нарушения работодателем трудового законодательства (часть 1 ст. 46 Конституции РФ и ст. 3 "Право на обращение в суд" ГПК РФ).

В статье 151 Гражданского Кодекса РФ говорится о том, что если работнику причинен моральный вред действиями, которыми нарушаются его личные неимущественные права, либо действиями, посягающими на принадлежащие работнику нематериальные блага, суд имеет право возложить на работодателя обязанность денежной компенсации причиненного вреда.

 Уголовная ответственность

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, которое запрещается Уголовным Кодексом РФ угрозой наказания.

Общественная опасность – это тот признак, который отличает преступление от административного правонарушения.

Существуют следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

- Невыплата пенсий, стипендий, заработной платы, пособий и иных выплат;

- Нарушение правил охраны труда;

- Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.