Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующии рабочии день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленныи в соответствии с

ч. 2 или 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовои договор, которыи после это- го считается незаключенным. Однако аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, как отмечено в ч. 4 ст. 61 ТК РФ. Стороны вправе отказаться от договора в любое время, оформив взаимныи отказ письменным соглашением. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностеи со дня, определенного трудовым договором.

Трудовое отношение, которое еще не возникло, нельзя прекратить. Договор о работе, не перешедшии из стадии соглашения о намерениях, консенсуса в стадию исполнения, нельзя расторгнуть; от него можно отказаться. Поэтому ст. 61 ТК РФ и предусматривает для таких случаев аннулирование трудового договора с лицом, не приступившим к работе, отказавшимся от него³².

Работодатель не обязан выяснять причину, по которои работник не вышел на работу; он вправе издать приказ об аннулировании трудового договора уже на следующии день после того дня, в которыи работник должен был приступить к работе, но не приступил, но может сделать это и в более позднии срок, если работник так и не вышел на работу.

Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным, за исключением обязательств, связанных с обеспечением по обязательному социальному страхованию.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Аннулированныи трудовои договор считается незаключенным.

---

Факт неисполнения работником трудовых обязанностеи в день начала работы может быть удостоверен путем составления соответствующего акта, на основании которого возможно издание приказа (распоряжения) работодателя, отменяющего ранее изданныи приказ о приеме соответствующего.

---

7.9 ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК К РАБОТЕ

Представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по наиму работников. Только в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовои договор надлежащим образом. Все эти лица в большинстве случаев являются представителями руководящего персонала работодателя, на которых прямо возлагается данная функция.

Возможна ситуация, в условиях которои приступающии к труду работник мог не знать и не должен был знать о том, что его допустил к работе ненадлежащии представитель работодателя. Фактическое допущение к работе в даннои ситуации должно рассматриваться в качестве юридического факта, включаемого в сложныи фактическии состав, являющиися надлежащим основанием возникновения трудовых правоотношении.

В организациях с большим штатом работодатель может не быть в курсе происходящего.

В случае допуска неуполномоченным лицом никакои обязанности по заключению трудового договора в течение 3 днеи с момента начала работы (ст. 67 ТК РФ) у работодателя не возникает.

При наличии фактов санкционированного фактического допуска к работе работодатель обязан заключить трудовои договор с работником в 3-дневныи срок на основании ст. 67 ТК РФ.

Трудовои договор, не оформленныи в письменнои форме, считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если работника допустило к работе лицо, которое не имело полномочии осуществлять наем, подобныи выход на работу не рассматривается как начало трудовои деятельности.

7.10 СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Работнику (с письменного согласия) может быть поручено выполнение в течение установленнои продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работои, определеннои трудовым договором, дополнительнои работы по другои или такои же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

---

Совмещение профессии (должностеи) – выполнение работником в однои и тои же организации наряду со своеи

основнои работои, обусловленнои трудовым договором, дополнительнои работы по другои или такои же профессии (должности).

Совмещение профессии (должностеи) (в отличие от совместительства) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемои профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором.

Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовои функции, возлагаемои на работника, либо впоследствии.

Условие о совмещении профессии (должностеи) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменнои форме и является неотъемлемои частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В практике трудовых отношении нередки случаи недостаточно- го понимания их участниками различии между совмещением и внутренним совместительством. Главное различие состоит в том, что при совместительстве, помимо своеи основнои работы, работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основнои работы время, а при совмещении работник выполняет в однои и тои же организации наряду со своеи работои работу по другои профессии (должности) на основании дополнении к основному трудовому договору.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по тои же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, которыи он выполнял в соответствии с трудовым договором.

7.11 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ. ПОСТОЯННЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ

Изменение трудового договора – это изменение его содержания, т. е. одно- го или нескольких его условии.

Изменение определенных самими сторонами условии трудового договора может иметь место только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условии трудового договора заключается в письменнои форме.

---

Изменение содержания трудового договора возможно в следующих формах: перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ); изменение определенных сторонами условии трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовои функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Трудовая функция включает должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемои работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Все переводы работника на другую работу, предусмотренные в гл. 12 ТК РФ «Изменение трудового договора», в зависимости от продолжительности времени перевода, наличия или отсутствия согласия работника на перевод и вызываемых им последствии подразделяются на три группы: постоянные переводы на другую работу; перевод работника на другую работу на определенное время (временные переводы) с согласия работника; временные переводы на другую работу без согласия работника.

Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения экстраординарных случаев, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, либо устранения их последствии.

В зависимости от срока деиствия все переводы на другую работу делятся на постоянные и временные.

Перевод на другую работу в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором должны быть указаны основание и срок перевода, поручаемая работнику работа и условия оплаты труда (по выполняемои работе, но не ниже среднего заработка по прежнеи работе).

Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованныи отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

В том случае, когда работник не выходит на работу либо выходит к прежнему рабочему месту, такие его деиствия должны рассматриваться как прогул.

Если работодатель по окончании срока перевода не предоставил работнику прежнюю работу, а работник продолжает работать, не требуя ее предоставления, то временныи характер перевода утрачивает свое значение и перевод считается постоянным.

---