Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

• 
  режим рабочего времени (ст. 100);
  
• 
  перечень должностеи работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101);
  
• 
  графики сменности (ст. 103);
  
• 
  порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных федеральными законами (ст. 116);
  
• 
  продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119);
  
• 
  установление обязанностеи работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработнои платы в дополнение к случаям, предусмотренным законом (ст. 128);
  

 формы оплаты труда (ст. 131); – порядок индексации заработнои платы (ст. 134); – системы оплаты труда (ст. 135); – место и конкретные сроки выплаты заработнои платы (ст. 136); – введение иных по сравнению с законодательством периодов для расчета среднеи заработнои платы, не ухудшающих положение работника (ст. 139);

• 
  системы нормирования труда (ст. 159);
  
• 
  порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебнои командировкои (ст. 168);
  

• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющимгосударственнои аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173);
  
• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по неимеющим государственнои аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования (ст. 174);
  
• 
  гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющихгосударственнои аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочнои форме обучения (ст. 176);
  

• 
  установление дополнительных по сравнению с законом случаев выплаты выходного пособия (ст.
  

178);

• 
  определение дополнительных по сравнению с установленными законом категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равнои производительности труда и квалификации (ст. 179);
  
• 
  меры, направленные на предотвращение массовых увольнении (ст. 180);
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 190);
  
• 
  подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников (ст. 196);
  
• 
  особенности трудоустроиства лиц в возрасте до 18 лет (ст. 272);
  
• 
  дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в раионах Краинего Севера (ст. 313);
  
• 
  условия освобождения от работы членов выборных профсоюзных органов и порядок оплаты соответствующего времени (ст. 374);
  
• 
  обязанности работодателя по созданию условии для деятельности выборного органа первичнои профсоюзнои организации (ст. 377);
  
• 
  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке (ст. 414).
  

---

Коллективныи договор должен устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.

Уровень прав и гарантии, предусматриваемых коллективным договором, как правило, выше минимальных трудовых стандартов, установленных ТК РФ, иными актами трудового законодательства. Льготы и преимущества, более благоприятные по сравнению с установленными законами условиями труда, предусматриваются в коллективных договорах исходя из финансовоэкономического положения работодателя.

Кроме положении, введенных в коллективныи договор по воле сторон, в нем могут присутствовать также нормативные положения, в отношении которых в законах и иных нормативных правовых актах прямо предусмотрена возможность или необходимость закрепления в коллективных договорах.

При оформлении коллективного договора обязательно указание (наименование) сторон, от имени которых он заключается, и срока его деиствия.

Коллективныи договор является актом срочного деиствия и «заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором» (ст. 43 ТК РФ). Стороны имеют право продлить деиствие коллективного договора, но на срок не более трех лет. Дата вступления коллективного договора в силу определяется днем его подписания или указывается в тексте договора.

Коллективные договоры не могут содержать условии, снижающих уровень прав и гарантии работникам,

предусмотренныи законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ).

---

5.3 ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Порядок разработки проекта коллективного договора в ТК РФ прямо не установлен. Право определения порядка разработки и заключения коллективного договора предоставлено сторонам, которые должны разрабатывать и утверждать этот порядок в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В организациях принимаются положения о порядке разработки и принятия коллективного договора или эти вопросы включаются в единое положение о порядке ведения коллективных переговоров, разработки и принятия коллективного договора.

Комиссия по коллективным переговорам занимается разработкои проекта коллективного договора на основе материалов, представленных профкомом и работодателем, с учетом предложении и замечании работников. Для выработки предложении и замечании проект необходимо вынести на обсуждение работников подразделении организации в целях их непосредственного участия в принятии коллективного договора.

Устанавливая порядок разработки проекта коллективного договора, стороны определяют количество участников коллективных переговоров, конкретное место их проведения, техническое обеспечение переговорного процесса, процедура обсуждения проекта коллективного договора коллективом работников.

Проект коллективного договора перед его подписанием сторонами рассматривается общим собранием (конференциеи) работников организации.

Одобренныи (утвержденныи) коллективныи договор подписывается полномочными представителями работодателя и работников.

ТК РФ не содержит норм, регулирующих процедуру подписания коллективного договора.

В трудовом законодательстве ряда стран СНГ имеются интересные решения. Так, в силу ст. 369 ТК Республики

Беларусь при подписании коллективного договора уполномоченными представителями сторон должна быть подписана каждая его страница. Такая норма принципиально важна, поскольку в РФ встречаются случаи, когда после подписания коллективного договора представители работодателя вносят в него изменения, не согласованные с представителями работников.

В РФ начало коллективно-договорнои кампании обычно приходятся на октябрь–ноябрь, а завершение – на декабрь–январь следующего года.

---

В организациях, где отсутствуют первичные профсоюзные организации и не заключаются коллективные договоры, как показывает практика, отмечается наибольшее число нарушении трудового законодательства, а работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и интересов.

Общие правила деиствия коллективного договора определяются Рекомендациеи МОТ № 91 «О коллективных договорах», которая устанавливает, что: всякии коллективныи договор должен связывать подписавшие его стороны, а также лиц, от имени которых он заключен (работодатели и трудящиеся, связанные коллективным договором, не должны включать в трудовые договоры условия, противоречащие положениям коллективного договора); положения трудовых договоров, противоречащие коллективному договору, должны считаться недеиствительными и заменяться автоматически соответствующими положениями коллективного договора; положения трудовых договоров, которые более благоприятны для трудящихся, чем положения коллективного договора, не должны считаться противоречащими коллективному договору.

ТК РФ определяет (ст. 43): срок деиствия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенныи срок (см. п. 7.9 данного пособия); сферу деиствия коллективного договора; судьбу коллективного договора в различных ситуациях.

5.4 ДЕИСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Деиствие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а деиствие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективныи договор сохраняет свое деиствие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации

---

в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение всего срока реорганизации.

П р и смене формы собственности организации коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).

Реорганизация или смена формы собственности организации могут привести к заключению нового коллективного договора или продлению деиствия прежнего на срок до трех лет по предложению любои стороны (ч. 7 ст. 43 ТК РФ).

При ликвидации организации коллективныи договор сохраняет свое деиствие в течение всего срока проведения ликвидации.

ТК РФ не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника. Если организация, являющаяся частнои собственностью, переходит к другому собственнику (например, по договору купли-продажи), то судьба коллективного договора должна быть аналогична судьбе коллективного договора в случае изменения формы собственности организации. По аналогии следует решать вопрос о деиствии коллективного договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем, если прежнии предприниматель передал (продал) свое дело другому предпринимателю или индивидуальныи предприниматель стал юридическим лицом.

Коллективные переговоры о заключении нового коллективного договора могут завершиться принятием решения о продлении деиствия прежнего коллективного договора. Возможна и обратная ситуация: окончание переговоров о продлении деиствия коллективного договора заключением нового коллективного договора.

В соответствии со ст. 44 ТК РФ разрешается вносить изменения и дополнения в коллективныи договор не только в порядке, установленном Кодексом для его заключения, но и в порядке, установленном в коллективном договоре.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его деиствия производятся

только по взаимному согласию сторон, достигаемому в результате проведения коллективных переговоров,порядок проведения которых по общему правилу аналогичен порядку, установленному для проведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Изменения, по таким вопросам, как система оплаты и стимулирования труда, социальная программа организации, порядок индексации заработнои платы, целесообразно вносить после проведения коллективных переговоров. Незначительные дополнения (изменения) могут быть внесены по согласованию между представителями сторон без переговоров.

---