Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

7.1 СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ): на неопределенныи срок; на определенныи срок не более 5 лет (срочныи трудовои договор), если инои срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочныи трудовои договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенныи срок с учетом характера предстоящеи работы или условии ее выполнения.

Срочныи трудовои договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящеи работы и условии ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его деиствия, то договор считается заключенным на неопределенныи срок.²⁸

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его деиствия и работник продолжает работу после истечения срока деиствия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовои договор считается заключенным на неопределенныи срок.

Трудовои договор, заключенныи на определенныи срок при отсутствии достаточных к тому основании, установленных судом, считается заключенным на неопределенныи срок1.

Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его деиствия, но и дату его окончания – это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока.

7.2 ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семеиного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждении, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников

---

, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятии»).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детеи. Такои отказ уголовное законодательство квалифицирует как преступление (ст. 145 УК РФ).

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменнои форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменнои форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих днеи со дня предъявления такого требования.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такои отказ является обоснованным²⁹.

Запрещается необоснованныи отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Деловые качества работника – способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определеннои профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по даннои специальности, в даннои отрасли)³⁰.

7.3 ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Процесс оформления заключения трудового договора начинается подачеи гражданином заявления на имя работодателя о приеме его на работу. Этот процесс может начаться также: направлением работника к работодателю органами занятости; уголовно-исполнительнои инспекциеи (например, для исполнения наказания в виде исправительных работ); избранием на выборную должность; принятием работником письменного приглашения другого работодателя переити к нему на работу в порядке перевода и т. д.

---

Процесс заключения трудового договора завершается изданием приказа (распоряжения) работодателя о принятии гражданина на работу по соответствующеи специальности или должности и началом работы гражданина у данного работодателя в качестве наемного работника на основании заключенного между ними трудового договора.

Получение заявления с просьбои о приеме на работу или иного официального предложения о заключении трудового договора обязывает работодателя рассмотреть его с соблюдением гарантии на заключение трудового договора, предусмотренных ст. 64 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневныи срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему обязаны выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется личная карточка работника.

---

7.4 ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65). Информация, содержащаяся в документах, необходимых для заключения трудового договора, относится к персональным данным работника. На нее распространяется правовои режим, установленныи ст. 85–90 гл. 14 ТК РФ.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (схема 5).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству, перечислены в ст. 283 ТК РФ.

Обязанность оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении

трудового договора впервые возлагается на работодателя (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать работнику расписку, подтверждающую прием тех документов, предъявленных при заключении трудового договора, которые будут храниться у работодателя.

В случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведении при заключении трудового договора, трудовои договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

7.5 ТРУДОВАЯ КНИЖКА: ОФОРМЛЕНИЕ, ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ

Юридическое значение трудовои книжки состоит в том, что она является основным документом, содержащим сведения о трудовои деятельности и трудовом стаже работника.

Форма трудовои книжки устанавливается Правительством РФ (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Трудовые книжки, формы которых определялись правовыми актами Союза ССР, продолжают оставаться деиствительными.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемои им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» утверждены формы трудовои книжки и вкладыша в трудовую книжку,

---

правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовои книжки и обеспечения ими работодателеи.

Работодатель (за исключением работодателеи – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти днеи, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основнои.

Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:фамилию, имя, отчество, дату рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; образование, профессию, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знании (при поступлении на работу, требующую специальных знании или специальнои подготовки).

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи о выполняемои работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении – в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Все записи в трудовои книжке производятся без каких-либо сокращении и имеют в пределах соответствующего раздела свои порядковыи номер.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкои на соответствующии пункт ст. 81 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкои на соответствующии пункт ст. 83 ТК РФ (например, «Трудовои договор прекращен в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первои статьи 83 Трудового кодекса Россиискои Федерации»).

---