Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). Деиствует общее правило, согласно которому работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностеи без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказании (ст. 212 ТК РФ).

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работои и

которое прямо или косвенно находит- ся под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрен важныи критерии, позволяющии отграничить перемещение от перевода – перемещение не может повлечь изменения условии трудового договора.

От перевода работника на другую постоянную работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в тои же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собои изменения определенных сторонами условии трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ) (см. табл. 1).

Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовои функции работника или других условии трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Отличительные особенности перевода и перемещения

Таблица 1

Перевод		Перемещение
изменяется	не изменяется

Трудовая функция работника

Условия трудового договора, определенные сторонами	изменяются или могут быть изменены	не изменяются и не могут быть изменены
Согласие работника	требуется	не требуется
Осуществляется	у того же работодателя; к другому работодателю; в другую местность вместе с работодателем	только в рамках однои организации, где деятельность работника является основнои

---

---

7.12 ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА

В ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условии трудового договора (ст. 74).

Поскольку ст. 74 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) определенных сторонами условии трудового договора со строго определенными причинами, постольку работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменении в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их специальнои оценки, структурная реорганизации производства) и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» разъяснил, что при отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условии трудового договора нельзя признать законным (п. 21).

О предстоящем изменении определенных сторонами условии трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменении, работодатель в письменнои форме обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения, (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель письменно обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

При отсутствии такои работы, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своеи квалификациеи и состоянием здоровья. Работодатель обязан в даннои ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самои организации, в ко- торои занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в тои же местности. Если вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), то работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---

При отсутствии у работодателя соответствующеи работы, а также в случае отказа работника от предложеннои ему другои работы трудовои договор с ним прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ). При увольнении работ- ников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере 2недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае, когда изменение организационных или технологических условии труда могут повлечь за собои массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичнои профсоюзнои организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и(или) неполнои рабочеи недели на срок до 6 месяцев. Процедура введения режима неполного рабочего времени должна проводиться в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и(или) неполнои рабочеи недели, то трудовои договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, в частности, с соблюдением правил ст. 179 ТК РФ, трактующеи преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

ЛЕКЦИЯ 8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (1 ЧАС)

8.1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, ИЗМЕНЕНИИ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ

Изменения в руководстве производством и их влияние на трудовые отношения работников

(ст. 75 ТК РФ): смена собственника имущества организации; изменение подведомственности (подчиненности) организации; реорганизация, т. е. слияние, разделение, присоединение, выделение или преобразование организации; изменение типа государственного или муниципального учреждения.

Перечисленные случаи не изменяют содержания трудовых договоров работников и не могут иметь правовых последствии для них.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулирует ст. 75 ТК РФ. Части 1–4 ст. 75 ТК РФ содержат положения, применимые только к отношениям, связанным со сменои собственника имущества организации. Поэтому важно отличать смену собственника имущества организации от схожих правоотношении.

---

Новыи собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовои договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменои собственника имущества организации трудовои договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации (или собственника части этого имущества) происходит также в результате реорганизации соответствующего юридического лица. Для указанных случаев ч. 5 и 6 ст. 75 ТК РФ содержат специальные нормы.

Не является сменои собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителеи (участников), если это не влечет за собои изменения формы собственности на имущество (ч. 4 п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации»).

Работники организации, у которои появился новыи собственник ее имущества, продолжают работать на условиях ранее заключенных трудовых договоров.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственнои регистрации перехода права собственности.

Если после изменения подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации работник отказывается от продолжения работы, то работодатель обязан расторгнуть с таким работником трудовои договор по основанию, установленному в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ от продолжения работы должен быть выражен в письменнои форме.

---