Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

Принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников включает: установление ответственности работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК РФ); создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353–369 ТК РФ); возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностеи (ст. 184, 237 ТК РФ); судебную защиту прав работников.

ЛЕКЦИЯ 3.

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (1 ЧАС)

---

3.1 ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

Необходимо четко разграничить понятия «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения».

Субъект трудового права – потенциальныи участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношении.

Субъект трудового правоотношения – реальныи участник этого юридического отношения.

Субъект трудового права не всегда является субъектом трудового правоотношения, а субъект трудового правоотношения всегда будет субъектом трудового права. Следовательно, понятие субъекта трудового права шире понятия субъекта трудового правоотношения.

Необходимо различать юридические категории в сфере трудового права, такие как «сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении» и «участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении».

Сторона соответствующих отношении – лицо, которое от своего имени приобретает определенные права и обязанности, наделяется юридическими гарантиями и самостоятельно несет предусмотренную законом ответственность.

Участник трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношении «принимает участие» в данных отношениях, деиствуя от имени и в интересах стороны.

В некоторых случаях сторона и участник совпадают в одном лице (например, работник – это и участник, и сторона трудового отношения) либо не совпадают (например, сторонои отношении по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора является работодатель – юридическое лицо, а непосредственно участвует в них его представитель – руководитель организации).

Субъекты трудового права – физические и юридические лица, обладающие способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности в трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношениях.

Поскольку субъекты трудового права являются носителями прав и соответствующих им обязанностеи, необходимо различать объективное (заключенное в нормах законодательства) и субъективное право каждого субъекта отрасли.

---

Субъекты трудового права различаются в зависимости от того, участниками каких отношении, входящих в предмет отрасли, они могут выступать.

Статья 20 ТК РФ в качестве сторон трудовых отношении называет работника – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т. е. заключившее трудовои договор; работодателя – физическое лицо и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работниками.

В теории права все субъекты делятся также на индивидуальных и коллективных. Это деление справедливо и в отношении субъектов трудового права. Если работник может выступать в качестве только физического лица, то работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом, а такие субъекты трудового права, как профсоюзы, являются только коллективными субъектами.

3.2 ПРАВОВОИ СТАТУС СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Правовои статус субъектов определяет их правовое положение, реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права и состоит из пяти элементов:

• 
  трудовая правоспособность (признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношении быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностеи);
  

Например, в отношениях по урегулированию коллективных трудовых споров субъектами являются полномочные представители работников и работодателеи, примирительная комиссия, трудовои арбитраж, посредник, служба по урегулированию коллективных трудовых споров, а также суд, рассматривающии заявление о признании забастовки незаконнои.

• 
  трудовая дееспособность (способность субъекта трудового права самостоятельно осуществлять предоставленные законодательством права и нести установленные законодательством обязанности);
  

–совокупность прав и обязанностеи, возникающих при их вступлении в отношения, составляющие предмет трудового права;

• 
  гарантии реализации трудовых прав и исполнения обязанностеи;
  
• 
  деликтоспособность (способность нести ответственность за совершенное правонарушение).
  

---

Гарантия – совокупность способов, при помощи которых субъект трудового права, с однои стороны, может потребовать реализации имеющихся у него прав и, с другои стороны, потребовать исполнения обязанностеи от других участников отношении, входящих в предмет трудового права.

По общему правилу трудовая правоспособность и трудовая дееспособность субъектов трудового права неразделимы, поэтому зачастую употребляется термин, объединяющии эти понятия, – «праводееспособность». Из этого правила имеются исключения, например, работающие подростки, лица, ограниченные в дееспособности, которые могут не обладать в полном объеме трудовои дееспособностью. С праводееспособностью неразрывна деликтоспособность. В этои связи три понятия (правоспособность, дееспособность, деликтоспособность) объединяют термином «правосубъектность».

Трудовая правосубъектность – способ определения лиц, которые могут быть носителями трудовых прав и обязанностеи.

Трудовая правосубъектность, сохраняя самостоятельность, входит в состав сложного юридического понятия «трудоправовои статус».

Трудовая правосубъектность – это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.

---

3.3 РАБОТНИК КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Учитывая, что только лично работник может реализовать свою способность к труду (приобретать, изменять и прекращать вытекающие из этого права и обязанности, совершать правонарушение в связи со своеи трудовои деятельностью и нести юридическую ответственность), его трудовая правосубъектность не может быть реализована представителями.

Трудовая правосубъектность работника – единство его трудовои правоспособности, дееспособности и деликтоспособности.

Условия трудовои правосубъектности работника делятся на материальные и формальные.

Содержание материальных условии трудовои правосубъектности работника вытекает из характера труда и представляет собои способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность. Необходимо адекватно оценивать окружающии мир, свое место в нем (интеллектуальныи фактор), руководить своим поведением для достижения поставленных целеи (волевои фактор).

Для возникновения трудовои правосубъектности недостаточно наличия фактическои способности к труду – необходимо, чтобы лицо обладало социальнои зрелостью, которая позволит осознанно распоряжаться правами и принимать на себя обязанности, вытекающие из факта реализации способности к труду в рамках трудового отношения (т.е. работник должен достичь определенного возраста, которыи устанавливается в законе). Это есть формальное условие трудовои правосубъектности.

Правосубъектность работника установлена ст. 37 Конституции РФ и ст. 63 ТК РФ, которая определяет возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора.

В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо); животные, объединения людеи (в том числе и юридические лица), способностью к труду не обладают. Трудовая правосубъектность возникает у лица, достигшего 16 лет.

Из этого общего правила законодатель допускает ряд исключении.

• 
  получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовои договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
  
• 
  с согласия одного из родителеи (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовои договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательнои программы;
  
• 
  в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителеи (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведении без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовои договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневнои работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
  

---