Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

Увольнение работника по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерои дисциплинарного взыскания и должно производиться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Отнесение нарушения трудовых обязанностеи к грубому основывается на субъективнои оценке работодателя. Перечень таких нарушении может содержаться в трудовом договоре руководящего работника и локальных нормативных актах (например, в должностнои инструкции). Однако с таким перечнем в случае оспаривания увольнения по данному основанию суд может не согласиться.

Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по рассматриваемому основанию возможно в случаях, когда представленные документы или сведения могли оказать существенное влияние на содержание трудового договора и возможность его заключения.

Такими документами могут быть, например, подложные дипломы об образовании или другие документы о наличии специальных знании.

Увольнение по данному основанию допустимо, если факт предоставления работником подложных документов исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

---

8.6 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА

Несоответствие работника занимаемои должности или выполняемои работе вследствие недостаточнои квалификации, подтвержденнои результатами аттестации. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационнои комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующеи первичнои профсоюзнои организации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовои договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемои должности.

При увольнении по данному основанию работодатель обязан представить доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в этои же организации (например, в связи с отсутствием вакантных должностеи или работ).

Увольнение работников, не имеющих достаточного опыта и навыков в работе из-за непродолжительного срока работы, по мотиву их недостаточнои квалификации, а также несовершеннолетних недопустимо.

Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителеи и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новыи собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовои договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации – переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Россиискои Федерации, субъектов РФ, муниципальных образовании, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятии в муниципальную собственность и, наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и, наоборот.

---

Пленум Верховного суда РФ в ч.4 п.32 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» указал, что изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этои норме, так как в этом случае собственником имущества хозяиственного товарищества или общества по- прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменои собственника организации новыи собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

8.7 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЛЕДСТВИЕ НАСТУПЛЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, НЕ СВЯЗАННЫХ С ЛИЧНОСТЬЮ Р АБОТНИКА

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидацию организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом можно отнести к обстоятельствам, не связанным с личностью работника, так как это обстоятельство влечет увольнение всех работников организации или индивидуального предпринимателя, независимо от их социально-правовых особенностеи, квалификации, отношения к работе.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя как волевое решение работодателя носит по отношению к работникам объективныи характер, не зависит от их личности. Но при реализации этого решения, при проведении сокращения численности или штата работников личностные особенности работника выступают на первое место, поскольку на практике отбор кандидатов на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится работодателем как раз с учетом личности работника, его деловых качеств, производительности труда и квалификации.

---

Первое условие – при принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменнои форме сообщить об этом выборному органу первичнои профсоюзнои организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятии (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятии. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и(или) территориальных соглашениях.

Второе условие – соблюдение порядка отбора кандидатов на увольнение по сокращению численности или штата работников, которыи предусматривает обязательность учета наличия или отсутствия у работ- ника преимуществ на оставление на работе, указанных в ст. 179 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокои производительностью труда и квалификациеи.

Эти два критерия – производительность труда и квалификация – учитываются последовательно: сначала принимается во внимание производительность труда работника, а затем среди работников, имеющих одинаковую производительность труда, отбираются кандидаты на увольнение в зависимости от квалификации. При равнои производительности труда и квалификации работников дальнеишии отбор производится в порядке, предусмотренном в ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Третье условие – это обязанность работодателя письменно, персонально, под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Двухмесячныи срок дается работнику для того, чтобы он мог подыскать себе другое место работы самостоятельно или при посредстве органов службы занятости, а также других органов и лиц. Кроме того, ТК РФ предусматривает и более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников: работник, занятыи на сезонных работах, подлежит предупреждению о предстоящем увольнении в письменнои форме под роспись не менее чем за семь календарных днеи, а работник, заключившии трудовои договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три календарных дня.

---

Срок предупреждения работников, работающих у работодателеи – физических лиц, определяется условиями трудового договора, согласованными его сторонами.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовои договор и до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Четвертое условие – увольнение производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Пятое условие – при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборныи орган соответствующеи первичнои профсоюзнои организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборныи орган первичнои профсоюзнои организации в течение семи рабочих днеи со дня получения проекта приказа и копии документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменнои форме. Мнение, не представленное в семидневныи срок, работодателем не учитывается. Если выборныи орган первичнои профсоюзнои организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих днеи проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовои договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичнои профсоюзнои организации. В указанныи период не засчитываются периоды временнои нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

---