Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкои на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определеннои деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какои срок и какую должность он лишен права занимать (какои деятельностью лишен права заниматься).

При получении трудовои книжки в связи с увольнением работник расписывается в личнои карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышеи в них.

---

7.6 ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовои договор заключается в письменнои форме, составляет- ся в двух экземплярах, каждыи из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другои хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовои договор считается оформленным надлежащим образом в день его подписания сторонами при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. По общему правилу, с этого момента он является юридическим основанием для издания приказа или распоряжения о приеме на работу.

Единая универсальная форма трудового договора, которая могла бы применяться при заключении трудовых договоров любыми работодателями с любыми работниками, нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Трудовои договор, не оформленныи в письменнои форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовои договор в письменнои форме не позднее трех рабочих днеи со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих днеи со дня признания этих отношении трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченныи на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовои договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1).

---

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условии с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 ст. 67 ТК РФ).

7.7 ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемои работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Цель испытания при заключении трудового договора – проверка соответствия работника поручаемои работе, т. е. его способности выполнять соответствующую трудовую функцию.

Условие об испытании может быть включено в трудовои договор только: при заключении трудового договора (кроме случая, когда трудовои договор не оформлялся); в результате соглашения сторон; в целях проверки соответствия работника поручаемои работе.

Например, прием на работу и увольнение заведующих складами, кладовщиков и других материально ответственных лиц осуществляются по согласованию с главным бухгалтером организации.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашении, локальных нормативных актов.

Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ст. 71 ТК РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается: для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующеи должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детеи в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученнои специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовои договор на срок до 2 месяцев.

---

Перечень не является исчерпывающим, но запрет устанавливать испытание при приеме на работу для иных лиц возможно только в случаях, предусмотренных ТКРФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания (ст. 70 ТК РФ) по общему правилу не может превышать 3 месяцев, а для руководителеи организации и их заместителеи, главных бухгалтеров и их заместителеи, руководителеи филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделении организации – 6 месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

При неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ) работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовои договор с работником, предупредив его об этом в письменнои форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Это означает, что при удовлетворительном результате испытания, как правило, не требуется дополнительного издания приказа (распоряжения) работодателя по результатам испытания.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящеи, то он имеет право расторгнуть трудовои договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменнои форме за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

По истечении испытательного срока расторжение трудового до- говора по инициативе работника производится на общих основаниях.

В срок испытания не засчитываются период временнои нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

---

7.8 ВСТУПЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

Трудовои договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Если по общему правилу день подписания договора является одновременно и днем вступления его в силу, то из этого правила устанавливаются два исключения – дата подписания и момент вступления договора в силу могут не совпадать вследствие:

а) прямого предписания федерального закона или иного нормативного правового акта;

б) заключенного трудового договора.

Нормативные акты определяют разрыв во времени между под- писанием трудового договора и вступлением его в силу в случаях, когда договоры заключаются в сфере государственнои собственности (государственного управления), что объясняется необходимостью согласования договора с соответствующим органом управления.

При отказе от договора в одностороннем порядке возникают три вопроса: а) возможен ли такои одностороннии отказ в принципе; б) если возможен, то какова должна быть его процедура; в) каковы правовые последствия одностороннего отказа от договора. Одностороннии отказ от договора, даже не вступившего в силу, противоречит основному принципу договорного права «договоры должны исполняться», нарушает интересы противоположнои стороны³¹.

Вступление трудового договора в силу означает возникновение у его сторон прав и обязанностеи, обусловленных договором, т. е. возникновение трудового правоотношения.

Наряду с фактом вступления трудового договора в силу юридическое значение имеет и факт начала работы.

Факт начала выполнения работы порождает ряд прав и обязанностеи для сторон трудового правоотношения и для третьих лиц. С этого момента работнику начисляется заработная плата, работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда, в свою очередь работник реально подпадает под хозяискую (нормативную, директивную и дисциплинарную) власть работодателя и т. п.

---