Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

индивидуальных предпринимателеи; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяиства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Заключать трудовые договоры в качестве работодателеи имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданскои дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданскои дееспособности в полном объеме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ).

Физические лица, имеющие самостоятельныи доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителеи заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяиства (ч. 8 ст. 20 ТК РФ).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельныи доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяиства (ч. 9 ст. 20 ТК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителеи (родителеи, опекунов, попечителеи) (ч. 10 ст. 20 ТК РФ).

Законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателеи, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношении, включая обязательства по выплате заработнои платы.

По вытекающим из трудовых отношении обязательствам работодателя – юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

---

---

6.8 СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Содержание трудового договора – совокупность его условии.

В трудовом договоре наряду с местом работы, важное значение имеет трудовая функция.

Трудовая функция – круг непосредственных трудовых обязанностеи, которые работник должен выполнять в

течение существования трудового правоотношения.

В ТК РФ перечислены обязательные условия, которые являются необходимои частью

всякого трудового договора (ч. 2 ст. 57).

В письменном трудовом договоре обязательно указывается дата начала работы.

При заключении трудового договора работник договаривается с работодателем о характере конкретнои работы, которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретныи вид поручаемои работнику работы.

Если выполнение работы связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничении, то наименование этих должностеи, профессии или специальностеи и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках²³, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

С 1 июля 2016 г. применение профессиональных стандартов работодателями стало обязательным в части требовании к квалификации, необходимои работнику для выполнения трудовои функции, если ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ установлены такие требования²⁴.

Квалификация работника – уровень знании, умении, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Профессиональныи стандарт – характеристика квалификации, необходимои работнику для осуществления

определенного вида профессиональнои деятельности.

В отличие от Единого квалификационного справочника должностеи руководителеи, специалистов и служащих (далее – ЕКС) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессии рабочих (далее – ЕТКС) структура описания квалификационнои характеристики в профессиональном стандарте предусматривает использование более современнои конструкции в виде сочетании требовании к уровню знании работника, его умениям, профессиональным навыкам и опыту работы.

---

Минтрудом России утверждены профессиональные стандарты для отдельных категории работников (например, профессиональныи стандарт специалиста по управлению персоналом²⁵).

Сегодня деиствует Общероссиискии классификатор профессии рабочих, должностеи служащих и тарифных разрядов, утвержденныи постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 г. № 367.

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующеи должностнои инструкциеи.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 утвержден Квалификационныи справочник должностеи руководителеи, специалистов и служащих, которыи применяется во всех организациях независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм.

Условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

	обязательные	дополнительные
– место работы; –трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретныи вид поручаемои работнику работы);		об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; – о неразглашении
	дата начала работы, а в случае, когда заключается срочныи трудовои договор, – также срок его деиствия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифнои ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, деиствующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условии труда на рабочем месте;	о х р а н я е м о и з а к о н о м т а и н ы (государственнои26, с л у ж е б н о и , коммерческои27 и инои); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально- бытовых условии работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностеи работника и работодателя, установленных трудовым договором.

---

Перечень обязательных условии трудового договора не является исчерпывающим – возможно наличие других обязательных условии, если они предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительными условиями являются, например, и условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором и др.

Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения.

Трудовои договор с лицом, допущенным к государственнои таине, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами.

В трудовом договоре по соглашению сторон может иметь место такое условие, как испытание при приеме на работу (ст. 70 и 71 ТК РФ). В трудовои договор могут быть включены и другие условия, если это предусмотрено соглашением, коллективным договором либо по соглашению сторон.

ЛЕКЦИЯ 7

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (2 ЧАСА)

---