Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

Некоторые категории работников могут не отрабатывать обязательные две недели (например, работники, которые заключили договор на срок до 2 месяцев, а также занятые на сезонных работах), но они обязаны в письменнои форме предупреждать работодателя о досрочном расторжении договора за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Такои же упрощенныи порядок расторжения договора по собственному желанию устанавливается для работника, которыи в период его испытания пришел к выводу, что работа ему не подходит.

Если работник, подав заявление об увольнении по собственному желанию, самостоятельно оставляет работу (не дожидаясь истечения срока отработки), то это следует расценивать как прогул без уважительных причин (подп. «в» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ No 2 от

17.03.2004 г.).

8.5 ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВСЛЕДСТВИЕ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА

В качестве основании для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: виновные деиствия работника; причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных деиствии; обстоятельства, не зависящие от личности работника.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя учитывается личность работника и особенности труда (трудовая функция).

Можно выделить общие и специальные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания могут быть применены при увольнении любого работника (ст. 81 ТК РФ), специальные основания – только для работников определенных категории (например, руководителеи организации, лиц, трудовая деятельность которых связана с обслуживанием денежных или товарных ценностеи) – сформулированы частично в ст. 81, частично – в статьях ТК РФ, регламентирующих правовое положение отдельных категории работников и работодателеи, а также в иных федеральных законах.

К расторжению трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных деиствии со стороны работника относятся случаи увольнения работников по обстоятельствам, указанным в п. 5– 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В основе каждого из них лежит виновное поведение работника, обладающее признаками дисциплинарного проступка или иного правонарушения, выражающегося в ненадлежащем исполнении или нарушении работником обязанностеи, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего распорядка, деиствующим законодательством.

---

Наличие основания для увольнения по общему правилу дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовои договор.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностеи без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию при наличии следующих условии: работник имеет дисциплинарное взыскание за последнии рабочии год (наложенное более года назад уже не деиствует); работник совершил дисциплинарныи проступок, т. е. трудовое правонарушение, – не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин; работодатель затребовал у него письменное объяснение о при- чинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии); работодатель учел все его предшествующее поведение, многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка (ст. 193 ТК РФ).

Следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовои договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностеи оно не снято и не погашено. К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте (в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работои и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя); отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностеи в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать деиствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ); отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессии, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностеи

---

(подп. «а», «б», «в», «г», «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемои законом таины; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; нарушение работником требовании по охране труда.

Перечисленные основания являются видами дисциплинарных проступков (виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностеи), за совершение которых может быть применено увольнение.

При увольнении работников по указанным основаниям необходимо соблюдать требования ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взыскании.

В перечисленных случаях не имеет значение, применялись ли ранее к работнику дисциплинарные взыскания.

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. No 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» указал, что если трудовои договор с работником расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; оставление без уважительнои причины работы лицом, заключившим трудовои договор на неопределенныи срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ); оставление без уважительнои причины работы лицом, заключившим трудовои договор на определенныи срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ); самовольное использование днеи отгулов, а также за само- вольныи уход в отпуск (основнои, дополнительныи).

---

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в со- стоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) в соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Нетрезвое состояние (наркотическое или токсическое опьянение) работника могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств.

По данному основанию могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностеи в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения вне зависимости от отстранения от работы в связи с указанным состоянием. Могут быть уволены работники, которые находились в рабочее время в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, в которых по поручению администрации должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации»). Не имеет значения, когда работник находился на работе в нетрезвом состоянии: в начале или конце рабочего дня.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемои законом таины (государственнои, коммерческои, служебнои и инои), ставшеи известнои работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностеи, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Признается дисциплинарным проступком и разглашение персональных данных работника. Согласно ст. 57 ТК РФ обязанность работника не разглашать охраняемую законом таину устанавливается трудовым договором, а значит, увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно лишь в случае, если его трудовым договором предусмотрено такое дополнительное условие.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи

---

, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Чужое имущество – любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками даннои организации (п. 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Установленныи месячныи срок для применения такои меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного об административных правонарушениях.

Факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания не означает, что работодатель обязан уволить работника. Увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику по своему усмотрению.

Трудовои договор может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссиеи по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требовании охраны труда, если это нарушение повлекло за собои тяжкие последствия (несчастныи случаи на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствии (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения работника по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нарушение работником требовании по охране труда должно быть грубым и очевидным. Работодатель имеет право уволить работника, если он сам выполнял все требования законодательства об охране труда. Обязательное условие – вина работника, когда он не исполнил то, что должен был исполнить и о чем он был информирован или чему он был обучен.

Совершение виновных деиствии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти деиствия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратои доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (кассиры, кладовщики, водители-экспедиторы, продавцы и др.) в части приема, хранения, транспортировки, распределения материальных ценностеи и т. п. Обязательным является условие, что ими совершены такие виновные деиствия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Чаще всего по данному основанию трудовые договоры расторгаются с работниками, на которых возложена полная материальная ответственность на основании письменных договоров; при этом пределы материальнои ответственности работника не влияют на возможность увольнения в связи с утратои доверия.

---