Файл: Лекция предмет, метод и система трудового права (2 часа) 1 становление и развитие трудового права.docx

, соглашения и трудовые договоры. Условия конкретных договоров или соглашении, снижающие обозначенныи уровень трудовых прав и гарантии, являются юридически ничтожными и не подлежат применению.

Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.12ПОСТАНОВЛЕНИЯ КОНСТИТУЦИОННОГО СУ Д А Р Ф , РУКОВОДЯЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ И ИХ РОЛЬ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ И ИНЫХ, НЕПОСРЕДСТВЕННО С НИМИ СВЯЗАННЫХ ОТНОШЕНИИ


Россииское законодательство не рассматривает судебную практику в качестве источника трудового права.

Многие ученые признают источниками права судебные постановления высших судов¹⁰. По мнению С.Ю. Головинои, «решения Конституционного Суда РФ в отличие от других судебных решении являются источниками трудового права»¹¹. Р.З. Лившиц считал, что «если судебная практика начала отражать и реализовывать гуманистические, справедливые, подлинно правовые начала, то отпали теоретические предпосылки для непризнания ее источником права»⁸.

Другие исследователи не считают источниками трудового права судебныи прецедент¹² и акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ¹³.

Постановления и определения Конституционного Суда РФ играют важную роль в правоприменительнои практике. Если Конституционным Судом РФ нормативныи правовои акт или его положения будут признаны неконституционными, они утрачивают юридическую силу. При этом решения Конституционного Суда РФ вступают в силу немедленно после их провозглашения, деиствуют непосредственно и не требуют подтверждения другими органами государства. Любои судебныи акт обладает способностью оказывать регулирующее воздеиствие на субъектов трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношении.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ содержат разъяснения деиствующих нормативных правовых актов и указания по их единообразному применению судами. Таким образом, Верховныи Суд РФ восполняет пробелы в законе и создает новые положения

---

, которые являются обязательными для исполнения правоприменительными органами и субъектами трудовых и связанных с ними отношении.

Постановления Конституционного Суда РФ и решения Верховного Суда РФ могут признавать недеиствительными и не подлежащими применению нормативные правовые акты, отдельные нормы права, не соответствующие Конституции РФ и законодательству РФ. Указанными актами высшие судебные органы отменяют прежние и (или) создают новые права и обязанности участников трудовых и иных связанных с ними отношении.

Например, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положении пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Россиискои Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградскои области, Октябрьского раионного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в соответствии с которым ст. 279 ТК РФ признана недеиствительнои в части, где допускается досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без выплаты справедливои компенсации. Постановление устанавливает, что гарантированныи минимальныи размер компенсации не может быть ниже, чем определено деиствующим законодательством для сходных ситуации.

Например, п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» содержит определение понятия «деловые качества работника», которое отсутствует в законодательстве.

Несмотря на то, что обобщения судебнои практики, подготовленные Верховным Судом РФ, официально опубликованные решения Верховного Суда РФ и нижестоящих судов по конкретным трудовым делам официально не признаются источниками трудового права, тем не менее, они способствуют достижению единообразия при рассмотрении аналогичных трудовых споров, оказывают косвенное влияние на поведение субъектов трудовых и связанных с ними отношении, а также на права и обязанности субъектов этих отношении.

Такая позиция поддерживается многими учеными. В связи с теоретическими и правовыми аргументами Е.А. Ершова предлагает рассматривать правовые позиции Конституционного Суда РФ в качестве специфических «прецедентов толкования» Конституции РФ, производных от буквального смысла Конституции РФ, а не самостоятельных форм (источников) права (в том числе трудового права)

---

¹⁴.

Данная позиция, на наш взгляд, вполне обоснована, так как в соответствии с Конституциеи РФ суды могут лишь преодолевать пробелы в каждом конкретном споре, вырабатывать определенную судебную практику – правовые положения, которые в силу правовои природы суда не могут и не должны быть обязательными для других судов, а тем более для правотворческих органов, а могут ими лишь учитываться в правоприменительнои и правотворческои деятельности. В противном случае, суды будут выполнять несвоиственную им правотворческую функцию, нарушая принцип разделения властеи¹⁵¹⁶.

---

2.13ДЕИСТВИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ДЕИСТВИЕ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР НА ТЕРРИТОРИИ РОССИИСКОИ ФЕДЕРАЦИИ

Для источников трудового права большое практическое значение имеет установление времени начала и окончания их деиствия, распространение по категориям работников, а также пространственное деиствие.

В ст. 11 ТК РФ определена сфера деиствия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по кругу лиц.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовои договор с работодателем.

ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержа- щие нормы трудового права, являются обязательными для применения на всеи территории РФ для всех работодателеи (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, из содержания ст. 11 ТК РФ вытекает, что ТК РФ, иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Россиискои Федерации Трудового кодекса Россиискои Федерации» обратил внимание на широкую сферу деиствия норм трудового права (п. 8).

ТК РФ распространяется на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем и не распространяется: на военнослужащих при исполнении ими обязанностеи военнои службы; членов советов директоров (наблюдательных советов) организации (за исключением лиц, заключивших с даннои организациеи трудовои договор); лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера; других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном ТК РФ порядке одновременно не выступают в качестве работодателеи или их представителеи.

Правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах территории РФ

---

распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства.

Особенности участия иностранных граждан в трудовых отношениях предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Россиискои Федерации». Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностеи и имущества для предпринимательскои и инои не запрещеннои законом экономическои деятельности с учетом ограничении, предусмотренных федеральным законом.

Трудовое законодательство применяется и к отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Деиствие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами и актами субъектов РФ о государственнои гражданскои службе и муниципальнои службе. Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации» предусмотрено, что нормы трудового права применяются к отношениям, связанным с гражданскои службои, в части, не урегулированнои указанным Федеральным законом.

Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц, если они одновременно не выступают в качестве работодателеи или их представителеи: военнослужащих при исполнении ими обязанностеи военнои службы; лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера; членов советов директоров (наблюдательных советов) организации (за исключением лиц, заключивших с даннои организациеи трудовои договор); других лиц, если это установлено федеральным законом (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда

---